Як можна звільнити працівника без його згоди, якщо він не хоче йти? Закон, особливості процедури
Як можна звільнити працівника без його згоди? Подібна тема цікавить багатьох сучасних роботодавців. Адже розірвання трудових відносин саме по собі є складною процедурою. Порушення встановлених порядків веде до того, що співробітники зможуть відновити на посаді. Наприклад, через суд. Що необхідно пам’ятати кожному роботодавцю про звільнення підлеглих? Як відбувається ця процедура?
Способи розірвання відносин
Чи можна звільнити працівника без його згоди? Розібратися в цьому питанні нас чекає далі.
Для початку розглянемо кілька способів розірвання трудових відносин в РБ і РФ:
- за особистим бажанням підлеглого;
- з ініціативи роботодавця;
- через скорочення штату;
- із-за ліквідації підприємства;
- за взаємною домовленістю сторін.
Звичайно перший варіант вважається найбільш прийнятним. Але що робити, якщо громадянин не хоче йти з роботи? Чи можна як-небудь позбутися від нього? І якщо так, то як це зробити?
Правові основи
Щоб правильно відповісти на подібні питання, необхідно добре вивчити Трудовий кодекс РФ.
У ньому прописано, що розірвання трудових відносин в Росії може відбуватися навіть без згоди працівника. Тобто теоретично вивчається операція має місце.
Проблема полягає в тому, що втілити задум у життя не так просто, як здається. Роботодавцю доведеться дотримуватися певний алгоритм дій. Крім того, щоб розірвати договір про працевлаштування з людиною, потрібні вагомі підстави. Просто так позбавити громадянина роботи не можна.
Основні причини звільнення
Як можна звільнити працівника без його згоди? Ми вже говорили про те, що дана операція можлива лише при наявності вагомих для того підстав. Просто через “роботодавцю хочеться” расторнуть трудові відносини не вийде. Це пряме порушення чинного законодавства.
Найчастіше ініціатива роботодавця з приводу звільнення виходить з наступних причин:
- невідповідність посаді;
- порушення трудової дисципліни;
- припинення роботи компанії/скорочення штату співробітників.
Як можна звільнити працівника без його згоди в РК чи РФ? Алгоритм дій в обох випадках виявиться приблизно однаковим. Різниця полягає в тому, що при звільненні у трудових книжках будуть прописуватися різні статті кодексів.
Скорочення
Для початку розглянемо найпоширенішу причину – примусове звільнення внаслідок скорочення штату.
За чинними законами роботодавець повинен залишати на роботі при скороченнях більш кваліфікованих і досвідчених співробітників. Всіх інших заздалегідь попереджають про майбутню подію в письмовій формі. Видається указ, з якими знайомлять працівників.
Після скорочення роботодавцю необхідно здійснювати виплати вихідної допомоги всім звільненим. Крім того, підлеглим покладені компенсації за фактично відпрацьований час і за невикористану відпустку.
Ліквідація
Як можна звільнити працівника без його згоди? Наступний варіант теж є вкрай рідкісним. Тому його ми розглянемо без подробиць.
Мова йде про ліквідацію підприємства. Роботодавець попереджає підлеглих про закриття компанії, проводить розрахунки (вихідні допомоги, компенсації та інші виплати), а потім вказує у трудових книжках працівників, що вони були звільнені через ліквідацію компанії.
Заборони щодо скорочення
Як можна звільнити працівника без його згоди у бюджетній організації і не тільки? Кілька варіантів ми вже розглянули. Але, як вже було сказано, вони зустрічаються не дуже часто.
Важливо відзначити, що не завжди начальство має право на розірвання трудових відносин в односторонньому порядку за своєю ініціативою. Примусово не можна звільняти:
- вагітних;
- жінок у декреті;
- матерів з дітьми до 14 років;
- неповнолітніх;
- матерів, чиї діти ще не досягли трьох років.
Ці категорії громадян при скороченні штату не можуть бути звільнені. Тільки за особистою ініціативою. Зате позбутися від подібних підлеглих можна шляхом ліквідації підприємства. На практиці такі випадки зустрічаються.
Невідповідність посаді
Наступний варіант дій – це розірвання відносин трудового типу з-за невідповідності підлеглого займаної посади. Що це таке?
До подібних ситуацій відносять:
- недолік кваліфікації (освіти);
- невідповідність посаді за станом здоров’я.
Рішення про відповідність посаді виносить комісія. У першому випадку – атестаційна, у другому – медична. Громадянин проходить атестацію і, якщо він її провалює, роботодавець має право на розірвання трудових відносин. Як і в минулих випадках, про це письмово сповіщають шляхом видання наказу.
Невідповідність займаній посаді за станом здоров’я встановлюється в ході медичного обстеження. Працівник здає аналізи, відвідує тих чи інших лікарів (їх перелік залежить від місця роботи людини), а потім отримує висновок встановленої форми.
Важливо: роботодавець має право запропонувати звільняється посада, на яку він відповідає. Якщо відповідні місця відсутні або працівник відмовляється від інших вакансій, його дозволяється звільнити.
Порушення дисципліни
Найбільш поширений варіант розвитку подій (і найважчий при реалізації) – це розірвання відносин між підлеглим і роботодавцем через порушення трудової дисципліни. Якщо в договорі не прописано конкретне місце роботи, а також графік праці та обов’язки співробітника, впоратися з поставленим завданням буде проблематично.
За чинними законами працівнику необхідно здійснити 3 дисциплінарні порушення, щоб начальник міг розірвати трудовий договір. До цього громадянину роблять догани та попередження, а також можуть застосовувати дисциплінарні стягнення, якщо такі передбачаються трудовим угодою.
Всього один раз
Але і це ще не все. Як можна звільнити працівника без його згоди, якщо не хочеться довго чекати? Рекомендується придивитися до свого підлеглого. Може бути, він здійснить серйозний проступок. Тоді достатньо всього одного порушення, щоб розірвати трудовий договір. На такому прикладі ми розглянемо звільнення за ініціативою роботодавця.
Серйозним порушенням можна вважати:
- велику псування майна компанії;
- крадіжку;
- прогул;
- перебування на роботі в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння.
Це найбільш поширені в реальному житті обставини. Так як можна законно звільнити працівника без його згоди?
Інструкція по звільненню
Необхідно діяти за певним шаблоном. Він допоможе уникнути порушення встановлених правил Трудового законодавства. А значить, розірвання договору буде повною мірою законним.
Як ми вже говорили, розглянемо процес звільнення через вчинення громадянином серйозного порушення. Наприклад, прогулу.
В даному випадку роботодавцю необхідно:
От і все. Здавалося б нічого скрутного в цьому немає. Основна проблема полягає в доведенні наявності порушень з боку працівника. Особливо якщо мова йде про прогул.
Важливо: якщо увольняемое особа відмовляється від підписання наказів, отримання розрахунку та документів, роботодавець зобов’язаний зафіксувати це. Як неважко здогадатися, це робиться шляхом написання відповідних актів.
Лікарняний і відхід з роботи
Як можна звільнити працівника без його згоди, якщо він на лікарняному? Аж ніяк. Таке можливо тільки в разі ліквідації компанії.
Законодавство забороняє звільняти працівників, які перебувають у статусі непрацездатних. Тому доведеться почекати.
Виняток становлять випадки звільнення за ініціативою працівника. Тоді людина може розірвати трудовий договір та у відпустці та на лікарняному.
Вагітність і звільнення
Ми з’ясували, як можна звільнити працівника без його згоди в РБ, РК і РФ. А як вчинити з вагітними?
Від них позбутися непросто. Трудове законодавство, як вже було підкреслено, дозволяє розірвати відносини з такими підлеглими:
- з їх ініціативи;
- зважаючи ліквідації організації.
Крім того, вагітну можна звільнити з ініціативи роботодавця як звичайного підлеглого, якщо цікаве положення не підтверджено документально. За подібних обставин необхідно скористатися раніше запропонованими вказівками.
Висновок
Ми з’ясували, як можна звільнити працівника без його згоди. Способи, представлені нашій увазі, що зустрічаються в реальному житті все частіше і частіше.
Проте основна маса роботодавців схиляють підлеглих до звільнення за власним бажанням – вмовляють, залякують, виживають або просто пропонують подібний варіант. Рідше зустрічається розірвання відносин трудового типу зважаючи домовленістю сторін.
