Як можна звільнити працівника без його згоди, якщо він не хоче йти? Закон, особливості процедури

Віктор Кузьмін
1 minute

Всього один раз

Але і це ще не все. Як можна звільнити працівника без його згоди, якщо не хочеться довго чекати? Рекомендується придивитися до свого підлеглого. Може бути, він здійснить серйозний проступок. Тоді достатньо всього одного порушення, щоб розірвати трудовий договір. На такому прикладі ми розглянемо звільнення за ініціативою роботодавця.

Серйозним порушенням можна вважати:

  • велику псування майна компанії;
  • крадіжку;
  • прогул;
  • перебування на роботі в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння.

Це найбільш поширені в реальному житті обставини. Так як можна законно звільнити працівника без його згоди?

Інструкція по звільненню

Необхідно діяти за певним шаблоном. Він допоможе уникнути порушення встановлених правил Трудового законодавства. А значить, розірвання договору буде повною мірою законним.

Як ми вже говорили, розглянемо процес звільнення через вчинення громадянином серйозного порушення. Наприклад, прогулу.

В даному випадку роботодавцю необхідно:

  • Встановити факт порушення.
  • Скласти акт про вчинення злочину/проступку.
  • Зібрати відповідні докази.
  • Вимагати від працівника пояснювальну. Якщо людина не подав відповідну папір через 2 дні, необхідно скласти акт встановленої форми.
  • Видати наказ про звільнення за порушення.
  • Ознайомити підлеглого з документом. Працівник відмовляється підписати наказ? Тоді потрібно скласти акт про таке діяння.
  • Внести запис у трудову книжку працівника. У нашому випадку це пункт 6 статті 81 ТК РФ.
  • Видати підлеглому трудову книжку і розрахунковий лист.
  • Провести розрахунок з колишнім працівником.
  • Видати громадянину необхідні довідки. Наприклад, форми 2-ПДФО.
  • Прикріпити наказ про звільнення до особової справи працівника.
  • Відправити відповідний пакет документів в архів.

    • От і все. Здавалося б нічого скрутного в цьому немає. Основна проблема полягає в доведенні наявності порушень з боку працівника. Особливо якщо мова йде про прогул.

    Важливо: якщо увольняемое особа відмовляється від підписання наказів, отримання розрахунку та документів, роботодавець зобов’язаний зафіксувати це. Як неважко здогадатися, це робиться шляхом написання відповідних актів.

    1 2 3 4 5 6