Як можна звільнити працівника без його згоди, якщо він не хоче йти? Закон, особливості процедури

Ліквідація

Як можна звільнити працівника без його згоди? Наступний варіант теж є вкрай рідкісним. Тому його ми розглянемо без подробиць.

Мова йде про ліквідацію підприємства. Роботодавець попереджає підлеглих про закриття компанії, проводить розрахунки (вихідні допомоги, компенсації та інші виплати), а потім вказує у трудових книжках працівників, що вони були звільнені через ліквідацію компанії.

Заборони щодо скорочення

Як можна звільнити працівника без його згоди у бюджетній організації і не тільки? Кілька варіантів ми вже розглянули. Але, як вже було сказано, вони зустрічаються не дуже часто.

Важливо відзначити, що не завжди начальство має право на розірвання трудових відносин в односторонньому порядку за своєю ініціативою. Примусово не можна звільняти:

• вагітних;
• жінок у декреті;
• матерів з дітьми до 14 років;
• неповнолітніх;
• матерів, чиї діти ще не досягли трьох років.

Ці категорії громадян при скороченні штату не можуть бути звільнені. Тільки за особистою ініціативою. Зате позбутися від подібних підлеглих можна шляхом ліквідації підприємства. На практиці такі випадки зустрічаються.