Як можна звільнити працівника без його згоди, якщо він не хоче йти? Закон, особливості процедури

Основні причини звільнення

Як можна звільнити працівника без його згоди? Ми вже говорили про те, що дана операція можлива лише при наявності вагомих для того підстав. Просто через “роботодавцю хочеться” расторнуть трудові відносини не вийде. Це пряме порушення чинного законодавства.

Найчастіше ініціатива роботодавця з приводу звільнення виходить з наступних причин:

• невідповідність посаді;
• порушення трудової дисципліни;
• припинення роботи компанії/скорочення штату співробітників.

Як можна звільнити працівника без його згоди в РК чи РФ? Алгоритм дій в обох випадках виявиться приблизно однаковим. Різниця полягає в тому, що при звільненні у трудових книжках будуть прописуватися різні статті кодексів.

Скорочення

Для початку розглянемо найпоширенішу причину – примусове звільнення внаслідок скорочення штату.

За чинними законами роботодавець повинен залишати на роботі при скороченнях більш кваліфікованих і досвідчених співробітників. Всіх інших заздалегідь попереджають про майбутню подію в письмовій формі. Видається указ, з якими знайомлять працівників.

Після скорочення роботодавцю необхідно здійснювати виплати вихідної допомоги всім звільненим. Крім того, підлеглим покладені компенсації за фактично відпрацьований час і за невикористану відпустку.