Як можна звільнити працівника без його згоди, якщо він не хоче йти? Закон, особливості процедури

Лікарняний і відхід з роботи

Як можна звільнити працівника без його згоди, якщо він на лікарняному? Аж ніяк. Таке можливо тільки в разі ліквідації компанії.

Законодавство забороняє звільняти працівників, які перебувають у статусі непрацездатних. Тому доведеться почекати.

Виняток становлять випадки звільнення за ініціативою працівника. Тоді людина може розірвати трудовий договір та у відпустці та на лікарняному.

Вагітність і звільнення

Ми з’ясували, як можна звільнити працівника без його згоди в РБ, РК і РФ. А як вчинити з вагітними?

Від них позбутися непросто. Трудове законодавство, як вже було підкреслено, дозволяє розірвати відносини з такими підлеглими:

• з їх ініціативи;
• зважаючи ліквідації організації.

Крім того, вагітну можна звільнити з ініціативи роботодавця як звичайного підлеглого, якщо цікаве положення не підтверджено документально. За подібних обставин необхідно скористатися раніше запропонованими вказівками.

Висновок

Ми з’ясували, як можна звільнити працівника без його згоди. Способи, представлені нашій увазі, що зустрічаються в реальному житті все частіше і частіше.

Проте основна маса роботодавців схиляють підлеглих до звільнення за власним бажанням – вмовляють, залякують, виживають або просто пропонують подібний варіант. Рідше зустрічається розірвання відносин трудового типу зважаючи домовленістю сторін.