Як можна звільнити працівника без його згоди, якщо він не хоче йти? Закон, особливості процедури

Невідповідність посаді

Наступний варіант дій – це розірвання відносин трудового типу з-за невідповідності підлеглого займаної посади. Що це таке?

До подібних ситуацій відносять:

• недолік кваліфікації (освіти);
• невідповідність посаді за станом здоров’я.

Рішення про відповідність посаді виносить комісія. У першому випадку – атестаційна, у другому – медична. Громадянин проходить атестацію і, якщо він її провалює, роботодавець має право на розірвання трудових відносин. Як і в минулих випадках, про це письмово сповіщають шляхом видання наказу.

Невідповідність займаній посаді за станом здоров’я встановлюється в ході медичного обстеження. Працівник здає аналізи, відвідує тих чи інших лікарів (їх перелік залежить від місця роботи людини), а потім отримує висновок встановленої форми.

Важливо: роботодавець має право запропонувати звільняється посада, на яку він відповідає. Якщо відповідні місця відсутні або працівник відмовляється від інших вакансій, його дозволяється звільнити.

Порушення дисципліни

Найбільш поширений варіант розвитку подій (і найважчий при реалізації) – це розірвання відносин між підлеглим і роботодавцем через порушення трудової дисципліни. Якщо в договорі не прописано конкретне місце роботи, а також графік праці та обов’язки співробітника, впоратися з поставленим завданням буде проблематично.

За чинними законами працівнику необхідно здійснити 3 дисциплінарні порушення, щоб начальник міг розірвати трудовий договір. До цього громадянину роблять догани та попередження, а також можуть застосовувати дисциплінарні стягнення, якщо такі передбачаються трудовим угодою.