Внесення змін у посадову інструкцію: порядок внесення, підстави, зразок наказу

Зміна функцій працівника за угодою сторін

Зміна умов договору може здійснюватися не тільки за ініціативою роботодавця, але і за угодою сторін. Для цього використовуються правила, що містяться в ст. 72 ТК. У цьому випадку формується додаткова угода, яка прикладається до трудовим договором. В нього включаються всі коригування трудових функцій працівника підприємства.

Основні відомості про те, за якими правилами повинні вноситися зміни в інструкцію, що містяться у ст. 62 ТК. Якщо роботодавець з різних підстав змінює відомості в цьому документі, без погодження з працівником, що призводить до значної зміни трудових функцій спеціаліста, то громадянин може звернутися із скаргою до трудової інспекції або суду. Тому кожен роботодавець повинен відповідально підходити до своїх обов’язків.

Висновок

Внесення змін у посадову інструкцію може знадобитися з різних причин. Процедура залежить від того, чи відносяться ці коригування до безпосередніх трудових обов’язків працівника чи ні. Якщо потрібно змінити деякі пункти в трудовому договорі, то згоду працівника є обов’язковим. Якщо ж коригування не зачіпають зміст угоди, то вони можуть вноситись роботодавцем в односторонньому порядку.

Якщо керівник компанії порушує своїми діями права працівників, то він може притягуватися до адміністративної відповідальності, представленої великими штрафами. Додатково суд може визнати внесені зміни недійсними.