Внесення змін у посадову інструкцію: порядок внесення, підстави, зразок наказу

Правила внесення коригувань

Внесення змін у посадову інструкцію повинно здійснюватися при врахуванні правил:

• про нововведення повідомляється всі співробітники;
• працівники повинні дати згоду на проведення процедури;
• на зміненому документі обов’язково повинна стояти підпис спеціаліста;
• допускається внесення нововведень в односторонньому порядку роботодавцем, якщо такі зміни не мають відносини до основних умов трудової угоди.

Нерідко працівники не погоджуються з коригуваннями. В такому випадку потрібно знайти компроміс, але при цьому роботодавець не може прийняти рішення самостійно.

Що робити при відмові працівника?

Порядок внесення змін у посадову інструкцію працівника передбачає згоду спеціаліста на цей процес. Але часто працівники не бажають, щоб додавалися якісь додаткові трудові функції, тому відмовляються погоджуватися на нововведення.

Вимогу про необхідність згоди з боку працівника зумовлено тим, що якщо змінюються його трудові функції, то коригування повинна піддаватися не тільки сама інструкція, але і трудовий договір. На цей процес потрібно згода фахівця.

Якщо ж інструкція є окремим внутрішнім актом підприємства, внесення коригувань не призведе до зміни трудового договору. У цьому випадку роботодавець може змінити текст документа без згоди працівника.