Внесення змін у посадову інструкцію: порядок внесення, підстави, зразок наказу

Правила складання наказу

При внесення коригувань у значимі документи, що мають відношення до працівникам підприємства, обов’язково потрібно роботодавцю видавати наказ. Зразок наказу про внесення змін у посадову інструкцію міститься нижче.

При складанні цього документа обов’язково вносяться до нього відомості:

• номер наказу на підприємстві;
• найменування документації та самої компанії, що випускає наказ;
• дата складання документа;
• реквізити підприємства;
• інформація про самої посадової інструкції, в яку потрібно внести коригування;
• перераховуються всі вносяться зміни, наприклад, вказується, які пункти втрачають чинність, а які відомості є новими для цього документа;
• прописується дата, коли коригування вступлять в силу, причому зазвичай цей процес відбувається з того моменту, коли відомості про зміни передаються працівнику підприємства, а також може призначатися для цього будь-яка конкретна дата;
• на працівника кадрового відділу компанії покладається обов’язок щодо передачі інформації про зміни працівникам підприємства.

Без наказу про внесення змін у посадову інструкцію додавання нових пунктів в цей документ не буде вважатися законним. Тому при таких умовах працівник підприємства може звернутися з скаргою в трудову інструкцію.