Влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна: що робити?

Настання вагітності – це велика радість для більшості жінок. Навіть якщо вона запланована і довгоочікувана, все одно це звістка рідко кого залишає байдужим. Ще б, адже життя незабаром повністю перевернеться. Ще вчора ви могли повністю розпоряджатися собою та своїм життям, а сьогодні всередині починає свій розвиток крихітний чоловічок. Це змушує переглянути свої погляди на режим роботи і відпочинку, плани на найближчі кілька років. А буває так, що жінка тільки влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна. Що робити їй в цьому випадку?

Тільки спокій

Звичайно, зараз у вас в голові повний сумбур. Дайте собі час заспокоїтися і прийти в себе. Зазвичай до того моменту, коли ейфорія проходить, ми починаємо думати про повсякденних справах. Не є рідкісною ситуація, коли жінка тільки влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна. У зв’язку з цим з’являється багато питань. Як відреагує керівництво? Дадуть допрацювати до декретної відпустки? Давайте разом з вами розглянемо, що про це сказано в законах нашої країни.

Перші турботи

По мірі того, як майбутня мама звикає до свого стану, в глибині душі зріє відчуття стурбованості. Добре, якщо у неї міцна і дружна сім’я, яка з нетерпінням чекає поповнення. Ще краще, якщо на роботі її цінують як незамінного співробітника і відпрацювала вона там щонайменше кілька років. Набагато складніше тій жінці, яка влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна.

Ще вчора було співбесіду, на якому було дано запевнення, що йти в декрет протягом найближчих кілька років не входить у ваші професійні плани. Звичайно, є ризик, що колеги і керівництво не будуть раді звістці про ваше швидке звільнення. Адже компанія витратила час і гроші на розміщення оголошень про вакантної посади, співбесіда з кандидатами, навчання і введення в посаду. Якщо ви влаштувалися на роботу і дізналися, що вагітні, доведеться готуватися до неприємної розмови з керівництвом.

Реакція колег

Дуже рідко кому щастить настільки, що на роботі все порадіють майбутньому поповненню вашої родини. Швидше за все, вас викличе генеральний директор і запропонує піти. Можна розглянути це як варіант. Сидячи вдома, ви можете спокійно займатися собою і чекати появи малюка.

Але всі соціальні гарантії розраховані у нас в країні тільки на жінок, які працюють. Тому відмовлятися від робочого місця буде нерозумно. Триматися за нього потрібно навіть у тому випадку, якщо влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна. Що робити? Спробувати пояснити керівництву, що попереду у вас є ще 30 тижнів, за які ви встигнете принести чимало користі.

Самопочуття майбутньої мами

Цей момент хвилює роботодавця найбільше. Нікому не хочеться стикатися з ситуацією, коли тільки найнятий працівник лягає в лікарню на збереження і виходить звідти відразу в декрет. Або ще гірше, періодично з’являється на робочому місці і знову лягає в лікарню. Начальника можна легко зрозуміти, він не може найняти нового співробітника на це місце, а робочі обов’язки треба виконувати. Крім того, на нього лягає обов’язок по оплаті лікарняного листка.

Якщо жінка нещодавно влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна їй необхідно поговорити з начальником так, щоб у нього не виникало таких думок. Пошліться на хороше здоров’я, легке протікання попередньої вагітності. На жаль, це нічого не гарантує, кожен раз все може бути зовсім по-різному. Але говорити про це поки не варто.

Права та обов’язки

Звичайно, при працевлаштуванні краще всього бути максимально чесним. Це зіграє вам на руку. Але якщо жінка влаштувалася на роботу і не знала, що вагітна, то вона мимоволі відчуває себе обманщицею. І роботодавець нерідко відноситься до звістці саме так, тому що підпорядкована не сказала правду. Насправді нічого протизаконного немає у працевлаштуванні майбутніх матусь.

Російське законодавство захищає жінок. Сьогодні в Трудовому кодексі багато уваги приділено правам майбутньої мами, що рідко хто з роботодавців ризикне сказати жінці, що її не беруть на роботу через вагітність, або звільнити з тієї ж причини. Ви маєте повне право працювати точно так само, як і всі інші громадяни, і не потурати примхам керівництва. Тому якщо ви відчуваєте себе нормально і хочете працювати протягом всієї вагітності, то сміливіше на співбесіду.

Трудовий кодекс

Цей документ треба простудіювати ще до того, як ви прийдете на співбесіду. Але якщо жінка влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна на випробувальному терміні, то їй просто необхідно знати свої права та обов’язки. Трудовий кодекс щодо майбутніх мам говорить наступне:

• Вагітну повинні прийняти без випробувального терміну. Тому якщо ви вже працюєте, то можете підійти у відділ кадрів на підставі довідки від лікаря вас повинні перевести в штат. А ось для тих, хто тільки влаштовується на роботу й уже знає про свій стан, виникає дилема. Якщо сказати, то можуть просто відхилити вашу кандидатуру, не пояснюючи причину. Якщо не сказати, то підете на випробувальний термін.
• За законом майбутню маму не можна скоротити або звільнити. Якщо за жінкою був дійсно серйозний проступок, то можна спробувати звільнити її, але для цього повинні бути докази. Але навіть у такому разі, швидше за все, буде догану.
• Майбутня мама не бере участь у посиленні і не їздить у відрядження. Про це треба нагадати твердо і чітко, але акуратно. Щоб це не звучало як насмішка над керівником або колегами.

Незважаючи на все це, якщо жінка влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна, на испыталельном терміні – це зовсім не привід для того, щоб виставляти своє становище на загальний огляд і вимагати для себе пільг. Найкраще продовжувати виконувати свої обов’язки і демонструвати інтерес до своєї справи. На тлі цього акуратно поговоріть з начальником і делікатно, без емоцій поясніть своє становище.

Ваші дії

У кожної жінки в такій ситуації з’являється безліч думок. Як бути? Влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна, що робити тепер? Ну що ж, не поспішайте звільнятися. Цілком можливо, що це стане важливою сходинкою для вашої кар’єри. Якщо вам доведеться лягти в лікарню або ви підхопите елементарний грип, то будете отримувати оплату за лікарняним листком. Але врахуйте, що працевлаштування має бути офіційним. Вставайте на облік в жіночій консультації, беріть довідку про вагітність і ставте роботодавця до відома без страху.

Працевлаштування в положенні

Досі ми говорили про те, що жінка тільки влаштувалася і завагітніла. Але буває в житті і трохи інакше. Ви вирішили кардинально змінити своє життя, звільнилися з попереднього місця роботи і вирішили знайти собі щось більш цікаве. І лише звільнившись, ви розумієте, що чекаєте малюка. Цілком закономірне бажання – не сидіти на шиї у чоловіка протягом трьох років, а попрацювати. І ось ви в положенні йдете влаштовуватися на роботу. Звичайно, ніхто не вправі відмовити, кадровики і керівники знають про це. Інша справа, що кандидатуру майбутньої мами можуть відхилити без озвучування причини. Довести, що ваші права були порушені, в цьому випадку не вдасться.

Основні рекомендації

Визначтеся з пріоритетами. Якщо ваша мета – це отримання соціальних гарантій, то, відповідайте на питання про плани та вагітності обтічно, щоб вас можна було зрозуміти неоднозначно. Якщо ж ви хочете зберегти добрі відносини з роботодавцем і, можливо, повернутися після декрету на своє місце, то ваша чесність буде мати велике значення. Не варто забувати, що у більшості випадків виберуть іншого кандидата просто тому, що йому не потрібно в найближчому майбутньому йти в декрет.

• Якщо безпосередньо про своєму положенні ви не повідомили, то постарайтеся трохи пом’якшити цей удар. З першого дня треба добре зарекомендувати себе на новій посаді. Для цього жваво цікавтеся справами фірми, сумлінно виконуйте свої обов’язки і уникайте конфліктів.
• Багато залежить від того, як повідомити керівнику про свою вагітність. Попросіть загальної аудієнції, покажіть, наскільки вам шкода, що так вийшло, як ви зацікавлені у співпраці і хочете продовжити працювати після декрету. Чим раніше це зробити, тим краще. Набагато гірше буде, якщо начальник сам побачить зростаючий живіт або йому доповідатимуть колеги. В цьому випадку шлях назад після декрету вам буде закритий.

Не зловживайте своїм становищем

Так, роботодавець практично ніколи не піде на звільнення вагітної співробітниці. Іноді матусі, навіть написавши заяву на звільнення, потім оскаржують в суді це дія, переконуючи судові органи в тому, що на них чинили тиск. Але це крайні випадки. Постарайтеся сумлінно виконувати свої обов’язки, бути привітною і адекватною. Так, берегти себе треба. Не варто піднімати тяжкості і залишатися на другу і третю зміну. Іноді можна попросити допомоги колег, але нехтувати своїми обов’язками не варто. Ви можете спровокувати резонне питання про те, навіщо взагалі ви виходили на роботу.

Висновок

Отже, життя зовсім не закінчується, якщо ви влаштувалися на роботу і дізналися, що вагітні. Як бути і що робити, ми докладно розглянули. Нічого протизаконного в тому, щоб влаштовуватися на роботу в положенні, немає, але саме по собі працевлаштування пов’язане з певними труднощами. Але якщо ви вже прийняли в штат, то немає ніяких причин звільнятися.