Влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна: що робити?

Трудовий кодекс

Цей документ треба простудіювати ще до того, як ви прийдете на співбесіду. Але якщо жінка влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна на випробувальному терміні, то їй просто необхідно знати свої права та обов’язки. Трудовий кодекс щодо майбутніх мам говорить наступне:

• Вагітну повинні прийняти без випробувального терміну. Тому якщо ви вже працюєте, то можете підійти у відділ кадрів на підставі довідки від лікаря вас повинні перевести в штат. А ось для тих, хто тільки влаштовується на роботу й уже знає про свій стан, виникає дилема. Якщо сказати, то можуть просто відхилити вашу кандидатуру, не пояснюючи причину. Якщо не сказати, то підете на випробувальний термін.
• За законом майбутню маму не можна скоротити або звільнити. Якщо за жінкою був дійсно серйозний проступок, то можна спробувати звільнити її, але для цього повинні бути докази. Але навіть у такому разі, швидше за все, буде догану.
• Майбутня мама не бере участь у посиленні і не їздить у відрядження. Про це треба нагадати твердо і чітко, але акуратно. Щоб це не звучало як насмішка над керівником або колегами.

Незважаючи на все це, якщо жінка влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна, на испыталельном терміні – це зовсім не привід для того, щоб виставляти своє становище на загальний огляд і вимагати для себе пільг. Найкраще продовжувати виконувати свої обов’язки і демонструвати інтерес до своєї справи. На тлі цього акуратно поговоріть з начальником і делікатно, без емоцій поясніть своє становище.