Влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна: що робити?

Самопочуття майбутньої мами

Цей момент хвилює роботодавця найбільше. Нікому не хочеться стикатися з ситуацією, коли тільки найнятий працівник лягає в лікарню на збереження і виходить звідти відразу в декрет. Або ще гірше, періодично з’являється на робочому місці і знову лягає в лікарню. Начальника можна легко зрозуміти, він не може найняти нового співробітника на це місце, а робочі обов’язки треба виконувати. Крім того, на нього лягає обов’язок по оплаті лікарняного листка.

Якщо жінка нещодавно влаштувалася на роботу і дізналася, що вагітна їй необхідно поговорити з начальником так, щоб у нього не виникало таких думок. Пошліться на хороше здоров’я, легке протікання попередньої вагітності. На жаль, це нічого не гарантує, кожен раз все може бути зовсім по-різному. Але говорити про це поки не варто.

Права та обов’язки

Звичайно, при працевлаштуванні краще всього бути максимально чесним. Це зіграє вам на руку. Але якщо жінка влаштувалася на роботу і не знала, що вагітна, то вона мимоволі відчуває себе обманщицею. І роботодавець нерідко відноситься до звістці саме так, тому що підпорядкована не сказала правду. Насправді нічого протизаконного немає у працевлаштуванні майбутніх матусь.

Російське законодавство захищає жінок. Сьогодні в Трудовому кодексі багато уваги приділено правам майбутньої мами, що рідко хто з роботодавців ризикне сказати жінці, що її не беруть на роботу через вагітність, або звільнити з тієї ж причини. Ви маєте повне право працювати точно так само, як і всі інші громадяни, і не потурати примхам керівництва. Тому якщо ви відчуваєте себе нормально і хочете працювати протягом всієї вагітності, то сміливіше на співбесіду.