Відпустку вагітній жінці перед декретом авансом. Права вагітних жінок на роботі

Кілька слів наостанок

У даній статті ми розібрали таке поняття, як відпустка вагітній жінці авансом перед декретом. Як бачимо, це досить поширення явище, коли вагітна жінка хоче відпочити від роботи і як слід підготуватися до материнства.

Не завжди роботодавець дозволяє скористатися такою відпусткою, так як це пов’язано з певними труднощами і ризиками для підприємця. З іншого боку, керівник зобов’язаний надати своєю вагітною підпорядкованої відпустку, яким вона ще не скористалася. При чому зробити це необхідно в першу чергу, незалежно від того, як планувалося раніше.

Примітно, що якщо жінці в цікавому положенні надали відпустку, то вже не можна викликати її знову на роботу. Співробітниця може перервати свій відпочинок тільки на підставі власного бажання.

Також у даній статті ми коротко приділили увагу інших пільг і привілеїв вагітних. Наприклад, вони мають право на полегшені умови праці, додаткову перерву, оплачувані відгули для відвідування жіночої консультації і так далі.

Більше того, завжди пам’ятайте, що вагітну жінку ніхто не вправі звільнити. Існує лише дві причини для такого рішення. Перша – це особисте бажання майбутньої матері. І друга – повна ліквідація організації або підприємства, на якому працює вагітна. У такому разі процес звільнення відбувається згідно з чинним законодавством.

Завжди пам’ятайте, що ваше майбутнє – у ваших руках! Тому налаштуйтеся відстоювати свої права і пільги.

За необхідності звертайтеся до юристів та інших консультантів. І тоді ваша робота буде приносити вам радість та задоволення, а також необхідне матеріальне забезпечення не тільки вам, але і вашій дитині.