Відпустку вагітній жінці перед декретом авансом. Права вагітних жінок на роботі

Відпустка є важливою і невід’ємною частиною трудового періоду кожного працівника будь-якого підприємства. Всі ми в передчутті очікуємо довгоочікуваного відпочинку. Особливо він є бажаним для багатьох жінок, які мають намір стати мамами і планують ретельно підготуватися до настільки важливої події.

Але чи може вагітна жінка взяти відпустку авансом? Про це і піде мова в даній статті. Також дізнаємося, як правильно написати заяву на відпустку, і про інші тонкощі відносин між вагітною жінкою та її роботодавцем.

Що таке відпустка

Якщо сказати коротко, то відпустка – це щорічний період часу, який працівник має право на повноцінний відпочинок від своєї роботи. Зазвичай цей проміжок дорівнює чотирьом тижням. Іноді, в залежності від складності та шкідливості робіт, кількість вихідних днів може бути збільшена.

Відпочинок від роботи і вагітність

Перш ніж розібратися, як взяти відпустку перед декретом, необхідно дізнатися, які пільги доступні майбутнім мамам на їх робочому місці.

По-перше, вагітні жінки можуть розраховувати на оплачуваний лікарняний у розмірі не менше 140 днів (цей період включає в себе час до і після пологів). Потім кожна працівниця, яка стала мамою, має можливість оформити відпустку, тривалість якого може варіюватися від півтора до трьох років. В цей час вона може повністю присвятити себе новонародженому маляті, не замислюючись про виконання службових обов’язків.

Незважаючи на те, майбутньої матері за законом призначений фіксований лікарняний, жінка може захотіти раніше залишити роботу і заздалегідь підготуватися до народження дитини. Скільки належить відпустки перед декретом? Давайте порахуємо.