Відпустку вагітній жінці перед декретом авансом. Права вагітних жінок на роботі

Права вагітних жінок на роботі

Це дуже важлива тема, так як не всі майбутні мами знають, що мають ряд пільг і привілеїв на своєму робочому місці. На жаль, роботодавці, які добре обізнані, не завжди знайомлять своїх працівниць з їх правами. Отже, на що може розраховувати працює вагітна жінка?

Насамперед, вона має право вимагати переведення на легку роботу із збереженням середньої заробітної плати. Тобто, переживаючи за своє здоров’я і здоров’я майбутнього малюка, вагітна працівниця може попросити змінити умови праці. Тепер їй не можна працювати в ніч, позмінно, піднімати тяжкості (більше 2,5 кілограма), перебувати у вологих і запилених приміщеннях, стикатися з отрутохімікатами і так далі. Також бажано обмежити перебування за комп’ютером до трьох годин на день, і повністю відмовитися від сидячої або повністю стоячої роботи.

Якщо жінка, що перебуває в цікавому положенні, виявить письмове бажання, роботодавець повинен буде полегшити її працю. Якщо ж це з якихось причин неможливо здійснити, то працівницю, яка очікує дитину, повинні усунути від шкідливого праці із збереженням середньої заробітної плати.

Крім того, така співробітниця може попросити зменшити їй трудодень або трудонеделю (тобто працювати за півдня або неповний робочий тиждень). Однак у цьому випадку вона буде отримувати не середню зарплату, а те, що заробить за половину своєї ставки.

Дуже важливим є й те, що вагітній жінці, що продовжує працювати на виробництві, необхідно надавати додаткові оплачувані перерви, щоб вона могла трохи відпочити і своєчасно перекусити.

Також працівницю, яка очікує малюка, слід регулярно відпускати в жіночу консультацію для проходження необхідних обстежень і оглядів. Такі відвідини не повинні позначатися на зарплати працівниці, особливо якщо у неї є документ, який підтверджує, що вона відвідувала гінеколога.