Відпустку вагітній жінці перед декретом авансом. Права вагітних жінок на роботі

Що робити, якщо не дозволяють?

Звичайно, можна настояти або навіть подати до суду. Але не факт, що суд стане на бік вагітної, а от стосунки з начальством можуть зіпсуватися.

Якщо майбутня мама погано себе почуває або хоче присвятити певний період часу підготовки до материнства, то вона може лягти на збереження в лікарню. Зазвичай це відбувається в умовах денного стаціонару, що також може обмежувати жінку в часі. Однак іншого варіанту відпочити від роботи для майбутньої мами, яка працює на підприємстві, не існує.

Можна, звичайно, домовитися з гінекологом, щоб той вказав дату запланованих пологів тижнем раніше. Лікарю це не завдасть жодних незручностей або проблем, так як плід у кожному окремому випадку розвивається по-різному. Зате майбутня матуся зможе на тиждень раніше отримати лікарняний і відпочити від яка втомила її роботи.

Можна взяти компенсацію

Згідно російському законодавству, що регулює відносини між роботодавцем і найманим робітникам, будь-яка людина може попросити повернути йому неотгулянный відпустку в грошовому еквіваленті. Будь-який, але не вагітна співробітниця.

Тобто якщо майбутня мама не виходила у відпустку в поточному та минулому роках, то компенсувати це час фінансовими виплатами вона не може. Зате їй зобов’язані будуть надати на першу вимогу повноцінну відпустку, включає в себе весь неотгулянный період.