Відпустку вагітній жінці перед декретом авансом. Права вагітних жінок на роботі

Дуже важливі нюанси

Насамперед майбутній мамі слід врахувати, що додаткові чотири тижні їй не дарують, а дають авансом. Тобто після виходу з декрету їй доведеться працювати без відпустки цілий рік. Крім того, якщо вона вирішить звільнитися з підприємства, то їй доведеться виплатити компенсацію за надані в борг вихідні.

Але чи можуть відмовити у відпустці вагітній жінці?

Дозволить роботодавець?

Згідно з російським законодавством, роботодавець зобов’язаний надати майбутньої матері неотгулянные дні в якості відпустки перед декретом. І це незважаючи на будь-які труднощі, пов’язані з його оформленням. Тобто якщо в колективі вже розпланували відпочинок співробітників і через рішення вагітної доведеться все змінювати, то це не привід відмовляти жінці в положенні, не надаючи їй законних вихідних. В першу чергу слід задовольнити бажання і потреби майбутньої мами, і вже на підставі цього коригувати відпочинок інших співробітників.

Однак відпустку вагітній жінці перед декретом авансом, згідно з Трудовим кодексом, може надаватися за бажанням її роботодавця. Тобто керівник підприємства, на якому працює майбутня мама має повне право відмовити такій працівниці і не давати їй в борг вихідні дні. Чому?

Справа в тому, що надання такої відпустки пов’язане з ризиком для самого роботодавця. Наприклад, жінка може звільнитися відразу ж після виходу з декрету. Хто заплатить керівнику за невикористану відпустку?

Як бачимо, перенесення відпустки для вагітної з майбутнього року на справжній – добровільне рішення її роботодавця. Це необхідно розуміти кожної працівниці, яка перебуває в цікавому положенні і бажає побільше відпочити перед декретом.

Також слід враховувати, що відпустка перед лікарняним, пов’язаних з вагітністю і пологами, нададуть тільки в тому випадку, якщо жінка повністю використала відпустку за поточний рік, а наступний трудовий рік ще не настав.