Відпустку вагітній жінці перед декретом авансом. Права вагітних жінок на роботі

Чи можуть звільнити майбутню маму?

Це питання зустрічається досить часто. Так як існують недобросовісні роботодавці, яким не подобається, що вони понесуть який-небудь збиток за наявності вагітних робітниць. Багато керівників переживають, що вагітні часто відпрошуються, можуть лежати в лікарні, потребують полегшення праці і так далі. Все це пов’язане з відчутними незручностями як для роботодавця, так і для всього колективу.

Тому керівники підприємства можуть змушувати вагітних співробітниць (особливо проблемних, тобто тих, хто лежить на збереженні, і так далі) написати заяву на розрахунок. Або ж чіпляються до майбутнім мамам, намагаючись знайти причину для звільнення. Обгрунтовано така поведінка?

Звичайно, немає. По-перше, законом заборонено звільняти вагітних робітниць ні під яким приводом. Тобто якщо жінка, яка очікує дитину, порушила режим, запізнилася, прогуляла робочий день тощо, то за це її неможливо звільнити. Це і є основна пільга вагітних співробітниць.

Більш того, якщо майбутня матуся працює тимчасово або на випробувальному терміні, то її трудова діяльність також є недоторканною. Як тільки стає відомо, що вагітна працівниця, з нею укладається постійний трудовий договір.

Які ще існують пільги для вагітних? Якщо таку працівницю все ж звільнили, то вона може відновитися на своєму робочому місці, звернувшись до суду. Зазвичай судді стають на бік майбутніх мам, тому роботодавцю, з яких причин він не звільнив свою працівницю, доведеться повернути її назад і відновити в правах і обов’язках.