Відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати. Стаття 136 ТК РФ. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати

Віктор Кузьмін

1 minute

Згідно з нормами права, дохід трудящим особам повинен виплачуватися у встановлений термін і в повному обсязі. Закон встановлює відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати. У статті буде розказано про порядок, строки та місце виплати грошових сум, а також про відповідальність за відсутність виплат.

Коли видається зарплата?

Трудовий кодекс говорить про обов’язок роботодавця виплачувати працівникам заробітну плату мінімум два рази на місяць. У Росії більшість громадян отримують аванс не пізніше 25-го числа, а в період з 1-го по 10-е числа зарплату. Незаконною буде виплата зарплати один раз на місяць. Виняток тут становлять лише деякі категорії державних службовців – це, наприклад, представники Міноборони.

Ще одне важливе правило стосується термінів отримання зарплати і авансу. Період між цими двома виплатами не повинен становити більше ніж 15 днів. Закон нічого не говорить про кількість виплат, а тому роботодавці можуть встановлювати будь-яке їх число. На деяких підприємствах, наприклад, практикується виплата понедельного типу. У подібному вигляді розрахунку зарплати не буде нічого незаконного.

Конкретні строки видачі зарплати повинні бути документально засвідчені колективним договором, угодою між роботодавцем і працівником, спеціальною тарифною сіткою, організаційним розкладом, положенням про оплату та іншими договорами.

Порядок виплати

Відповідно до статті 136 ТК РФ, роботодавець повинен видавати працівникові спеціальний розрахунковий лист. Це документ, в якому міститься інформація про частини заробітної плати, відомості про утримання, дані про виплачений аванс та інше. Розрахунковий лист видається щомісяця не пізніше дати розрахунку.

Якщо дата видачі зарплати випадає на вихідний або неробочий день, то всі гроші повинні бути перераховані працівникові напередодні. Роботодавці часто практикують видачу фінансів пізніше встановленого терміну. Подібну дію має незаконний характер. Те ж саме стосується і відпускних виплат. Терміни виплати зарплати в даному випадку повинен бути встановлений за три дні до початку законного відпочинку. В цей же час має бути виданий розрахунковий листок.

Способи виплати

Роботодавець не обмежується законами у виборі способу, за допомогою якого можна перераховувати трудящим особам зарплату. Про форми виплати вказується в локальних актах – у документації банку та договорах працівника з керівництвом. Працівник має можливість перейти на іншу форму розрахунку, якщо встановлена роботодавцем система його не влаштовує.

Основними способами отримання фінансів є готівковий та електронний розрахунок. Готівковий розрахунок не дуже зручний, а тому використовується досить рідко. Необхідно нести витрати на одержання, зберігання, переказ коштів на оплату розрахункового штабу і т. д. Як правило, готівкова форма розрахунку практикується на невеликих підприємствах.

Ще однією формою розрахунку є переведення на банківську картку. Такий спосіб практикується великими організаціями приватного або бюджетного характеру. Вибирається банківська система, з нею укладається договір. Роботодавець організовує видачу і заміну зарплатних карт, на які будуть переводитися винагороди.

Про зміну строків виплати заробітної плати

Чи існують коректні і не суперечать закону способи зміни строків отримання зарплати? Трудовий кодекс не забороняє роботодавцям змінювати встановлені дати. Важливо лише дотримуватися закріплених у законі вимог. Між авансом і зарплатою не повинно бути перерви довше ніж 15 днів. Всі працівники повинні бути своєчасно повідомлені про зміни. Якщо когось із працівників осіб зміни не влаштують, доведеться подумати про досягнення компромісу.

Варто також відзначити, що зміна термінів виплати зарплати не повинно впливати на періоди одержання зарплати і авансу. Всі дати мають бути встановлені таким чином, щоб не виникло тривалого часового проміжку між отриманням фінансів. При дотриманні всіх правил і вимог терміни виплат можна переносити необмежену кількість разів. Саме в цьому і полягає незручність: роботодавець вправі змінювати дати виплат занадто часто, що буде незручно для трудящих осіб.

Несвоєчасна виплата

Своєчасне отримання грошового забезпечення за реалізацію трудових функцій є конституційним правом кожної людини. Стаття 37 основного закону країни свідчить про можливості отримувати винагороду за працю без будь-якої дискримінації. Підтверджує норму Конституції і положення 21 російського Трудового кодексу. У цій статті передбачається відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати.

Станом на 2017 рік затримка заробітної плати може каратися санкціями від різних типів судочинства: дисциплінарного, матеріального, адміністративного та кримінального. Кожен тип відповідальності буде докладно описаний далі.

Відповідальність дисциплінарного типу

Затримка заробітної плати являє собою форму неналежного виконання прямих обов’язків. Може бути винен у затримці як сам керівник, так і його представники. Дисциплінарна відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати закріплена у статті 192 російського Трудового кодексу.

Спочатку факт порушення необхідно довести. Роботодавець виявляє винних осіб, після чого застосовує законні заходи впливу. Санкціями дисциплінарної відповідальності може бути догана, зауваження або навіть звільнення.

Щоб довести факт порушення, представник від постраждалої групи трудящих звертається до керівництва зі спеціальною заявою. На розгляд поданого документа у роботодавця є всього один тиждень. За підсумками розгляду заявник повинен бути сповіщений про прийняття санкцій у відношенні винних осіб. Максимальним періодом дії покарання буде один рік з дня його постанови.

Відповідальність матеріального типу

Матеріальна відповідальність може звинувачують тільки керівникам підприємств, з вини яких трудящі особи не змогли отримати гроші у встановлений час. Працівники мають право отримати від свого роботодавця відшкодування збитків та проценти за прострочення. При цьому немає ніякої залежності від факту, з-за якого і сталася відстрочка.

Роботодавець повинен виплатити заробітну плату за 15 днів з часу остаточного терміну її нарахування. При цьому точна дата встановлюється відповідно до норм локального акта. Повинен бути визначений внутрішній розпорядок організації, оформлено спеціальна угода. В іншому випадку на роботодавця буде покладено матеріальний тип відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати.

На які компенсації можуть розраховувати працівники? Фінансові кошти не повинні обкладатися ПДФО і враховуватися у витратах з податку. Компенсація повинна оподатковуватися податковим збором у тому ж порядку, що і повна зарплата. Неустойка за несвоєчасну виплату заробітної плати буде нараховуватися відповідно зі ставкою 1 до 150.

Кримінальна відповідальність

Найбільш суворі види покарання за несвоєчасну виплату заробітної плати можуть застосовуватися відносно винної особи по кримінальному судочинству. У цьому випадку мова йде цих злочинах – як правило, фінансових. Якщо роботодавець затримав зарплату з-за особистих інтересів або грошових мотивів, то відповідальність повинна бути покладена відповідальність наступного типу:

стягнення до півмільйона рублів;
арешт до 3 років;
заборона на реалізацію професійної діяльності до 5 років;
примусові роботи терміном до 3 років;
штраф, рівний середньої заробітної плати працюючих осіб за останні 3 роки.

Тип санкції може бути обраний у залежності від тяжкості скоєного злочину. Так, якщо невиплата мала частковий характер, то і санкції можуть бути не настільки суворими. Повної невиплатою вважається відсутність у трудящих осіб заробітної плати протягом 2 місяців поспіль.

Адміністративна відповідальність

У випадку з порушенням адміністративної відповідальності все не так серйозно і страшно, ніж з судочинством кримінального типу. В даному випадку покарання встановлюється за порушення або зриви термінів оплати трудової діяльності.

Які види покарань можуть бути покладені на роботодавця, якщо він допустить незначну затримку оплати праці? Санкції за несвоєчасну виплату заробітної плати будуть визначатися за статтею 5.27 КоАП РФ:

Для установи як юридичної особи – штраф до 50 тис. рублів. При повторному інциденті до 70 тис. рублів.
Для фізосіб і керівників юридичних осіб – попередження або штраф до 5 тис. рублів. За повторне правопорушення розмір санкції може досягти 20 тис. рублів. Можливий також заборону на виконання своїх професійних обов’язків до 3 років.

Таким чином, за КоАП РФ встановлюються, в основному, штрафи за несвоєчасну виплату заробітної плати.

Невиконання професійних обов’язків

Стаття 136 ТК РФ розкриває невиконання роботодавцем своїх професійних обов’язків як правопорушення або злочин. Однак варто звернути увагу на не менш важливу статтю, в якій йдеться про працівників. Мова йде про становище 142 ТК РФ. Відповідно до цієї норми працівник має можливість не відвідувати робоче місце, якщо затримка заробітної плати складе більше 15 днів. Офіційно трудяще особа повинна попередити про свої наміри керівництво.

З моменту надходження заробітної плати трудяще особа повертається на робоче місце. Всі дні припиненою роботи повинні бути повною мірою сплачені. Варто також зазначити, що невиконання обов’язків є крайнім заходом. Так, якщо працівник не вийде на роботу в цілях протесту з-за невиплачених відпускних, то роботодавець буде мати можливість заявити про прогул.

Окремі категорії трудящих і зовсім не мають можливості припинити виконання своїх обов’язків. Про це говорить і російський Трудовий кодекс. Несвоєчасна виплата заробітної плати не може бути підставою для пропуску роботи для військових, державних службовців, лікарів, електриків та інших важливих для суспільства працівників. У разі воєнного або надзвичайного стану заборона на припинення обов’язків буде поширений на всіх громадян.

Розрахунок зарплати при звільненні

Відповідно до статті 140 російського Трудового кодексу, вдень виплати фінансів є останній трудовий день для звільняється людини. Невиплата карається. Закон встановлює розрахунок пені за несвоєчасну виплату заробітної плати. Роботодавець виплачує працівникові компенсацію, рівну 1 до 300 від актуальної ставки рефінансування ЦБ РФ. Станом на 2017 рік вона становить 8,25% за кожний прострочений день.

При звільненні працівник повинен отримати:

фактичну зарплату – за останні відпрацьовані дні;
зарплату № 13 – пропорційну останніх місяців виплати (якщо це прописано в договорі з роботодавцем);
посібник вихідного типу (при ліквідації або реорганізації штату);
компенсацію за відпустки, які не були використані працівником.

Таким чином, зарплата при звільненні значно відрізняється від звичайної видачі фінансів. У роботодавця можуть виникнути труднощі, внаслідок чого з’являться і затримки.

Затримка зарплати при звільненні

Несвоєчасна виплата грошового забезпечення звільняється співробітникові регламентована в окремій статті Трудового кодексу. Згідно нормі 356, співробітник має право на звернення до трудової інспекції. Однак до звернення в таку “високу” інстанцію варто звернутися до самого роботодавця з відповідною претензією.

У зверненні до керівництва повинні бути вказані дані про заявника, розмір виплат і супутніх проблемах. Претензія може бути розглянута протягом місяця.