Відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати. Стаття 136 ТК РФ. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати

Про зміну строків виплати заробітної плати

Чи існують коректні і не суперечать закону способи зміни строків отримання зарплати? Трудовий кодекс не забороняє роботодавцям змінювати встановлені дати. Важливо лише дотримуватися закріплених у законі вимог. Між авансом і зарплатою не повинно бути перерви довше ніж 15 днів. Всі працівники повинні бути своєчасно повідомлені про зміни. Якщо когось із працівників осіб зміни не влаштують, доведеться подумати про досягнення компромісу.

Варто також відзначити, що зміна термінів виплати зарплати не повинно впливати на періоди одержання зарплати і авансу. Всі дати мають бути встановлені таким чином, щоб не виникло тривалого часового проміжку між отриманням фінансів. При дотриманні всіх правил і вимог терміни виплат можна переносити необмежену кількість разів. Саме в цьому і полягає незручність: роботодавець вправі змінювати дати виплат занадто часто, що буде незручно для трудящих осіб.

Несвоєчасна виплата

Своєчасне отримання грошового забезпечення за реалізацію трудових функцій є конституційним правом кожної людини. Стаття 37 основного закону країни свідчить про можливості отримувати винагороду за працю без будь-якої дискримінації. Підтверджує норму Конституції і положення 21 російського Трудового кодексу. У цій статті передбачається відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати.

Станом на 2017 рік затримка заробітної плати може каратися санкціями від різних типів судочинства: дисциплінарного, матеріального, адміністративного та кримінального. Кожен тип відповідальності буде докладно описаний далі.