Відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати. Стаття 136 ТК РФ. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати
Відповідальність дисциплінарного типу
Затримка заробітної плати являє собою форму неналежного виконання прямих обов’язків. Може бути винен у затримці як сам керівник, так і його представники. Дисциплінарна відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати закріплена у статті 192 російського Трудового кодексу.
Спочатку факт порушення необхідно довести. Роботодавець виявляє винних осіб, після чого застосовує законні заходи впливу. Санкціями дисциплінарної відповідальності може бути догана, зауваження або навіть звільнення.
Щоб довести факт порушення, представник від постраждалої групи трудящих звертається до керівництва зі спеціальною заявою. На розгляд поданого документа у роботодавця є всього один тиждень. За підсумками розгляду заявник повинен бути сповіщений про прийняття санкцій у відношенні винних осіб. Максимальним періодом дії покарання буде один рік з дня його постанови.
Відповідальність матеріального типу
Матеріальна відповідальність може звинувачують тільки керівникам підприємств, з вини яких трудящі особи не змогли отримати гроші у встановлений час. Працівники мають право отримати від свого роботодавця відшкодування збитків та проценти за прострочення. При цьому немає ніякої залежності від факту, з-за якого і сталася відстрочка.
Роботодавець повинен виплатити заробітну плату за 15 днів з часу остаточного терміну її нарахування. При цьому точна дата встановлюється відповідно до норм локального акта. Повинен бути визначений внутрішній розпорядок організації, оформлено спеціальна угода. В іншому випадку на роботодавця буде покладено матеріальний тип відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати.
На які компенсації можуть розраховувати працівники? Фінансові кошти не повинні обкладатися ПДФО і враховуватися у витратах з податку. Компенсація повинна оподатковуватися податковим збором у тому ж порядку, що і повна зарплата. Неустойка за несвоєчасну виплату заробітної плати буде нараховуватися відповідно зі ставкою 1 до 150.
