Відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати. Стаття 136 ТК РФ. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати
Кримінальна відповідальність
Найбільш суворі види покарання за несвоєчасну виплату заробітної плати можуть застосовуватися відносно винної особи по кримінальному судочинству. У цьому випадку мова йде цих злочинах – як правило, фінансових. Якщо роботодавець затримав зарплату з-за особистих інтересів або грошових мотивів, то відповідальність повинна бути покладена відповідальність наступного типу:
- стягнення до півмільйона рублів;
- арешт до 3 років;
- заборона на реалізацію професійної діяльності до 5 років;
- примусові роботи терміном до 3 років;
- штраф, рівний середньої заробітної плати працюючих осіб за останні 3 роки.
Тип санкції може бути обраний у залежності від тяжкості скоєного злочину. Так, якщо невиплата мала частковий характер, то і санкції можуть бути не настільки суворими. Повної невиплатою вважається відсутність у трудящих осіб заробітної плати протягом 2 місяців поспіль.
Адміністративна відповідальність
У випадку з порушенням адміністративної відповідальності все не так серйозно і страшно, ніж з судочинством кримінального типу. В даному випадку покарання встановлюється за порушення або зриви термінів оплати трудової діяльності.
Які види покарань можуть бути покладені на роботодавця, якщо він допустить незначну затримку оплати праці? Санкції за несвоєчасну виплату заробітної плати будуть визначатися за статтею 5.27 КоАП РФ:
- Для установи як юридичної особи – штраф до 50 тис. рублів. При повторному інциденті до 70 тис. рублів.
- Для фізосіб і керівників юридичних осіб – попередження або штраф до 5 тис. рублів. За повторне правопорушення розмір санкції може досягти 20 тис. рублів. Можливий також заборону на виконання своїх професійних обов’язків до 3 років.
Таким чином, за КоАП РФ встановлюються, в основному, штрафи за несвоєчасну виплату заробітної плати.
