Відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати. Стаття 136 ТК РФ. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати

Невиконання професійних обов’язків

Стаття 136 ТК РФ розкриває невиконання роботодавцем своїх професійних обов’язків як правопорушення або злочин. Однак варто звернути увагу на не менш важливу статтю, в якій йдеться про працівників. Мова йде про становище 142 ТК РФ. Відповідно до цієї норми працівник має можливість не відвідувати робоче місце, якщо затримка заробітної плати складе більше 15 днів. Офіційно трудяще особа повинна попередити про свої наміри керівництво.

З моменту надходження заробітної плати трудяще особа повертається на робоче місце. Всі дні припиненою роботи повинні бути повною мірою сплачені. Варто також зазначити, що невиконання обов’язків є крайнім заходом. Так, якщо працівник не вийде на роботу в цілях протесту з-за невиплачених відпускних, то роботодавець буде мати можливість заявити про прогул.

Окремі категорії трудящих і зовсім не мають можливості припинити виконання своїх обов’язків. Про це говорить і російський Трудовий кодекс. Несвоєчасна виплата заробітної плати не може бути підставою для пропуску роботи для військових, державних службовців, лікарів, електриків та інших важливих для суспільства працівників. У разі воєнного або надзвичайного стану заборона на припинення обов’язків буде поширений на всіх громадян.