Відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати. Стаття 136 ТК РФ. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати

Розрахунок зарплати при звільненні

Відповідно до статті 140 російського Трудового кодексу, вдень виплати фінансів є останній трудовий день для звільняється людини. Невиплата карається. Закон встановлює розрахунок пені за несвоєчасну виплату заробітної плати. Роботодавець виплачує працівникові компенсацію, рівну 1 до 300 від актуальної ставки рефінансування ЦБ РФ. Станом на 2017 рік вона становить 8,25% за кожний прострочений день.

При звільненні працівник повинен отримати:

• фактичну зарплату – за останні відпрацьовані дні;
• зарплату № 13 – пропорційну останніх місяців виплати (якщо це прописано в договорі з роботодавцем);
• посібник вихідного типу (при ліквідації або реорганізації штату);
• компенсацію за відпустки, які не були використані працівником.

Таким чином, зарплата при звільненні значно відрізняється від звичайної видачі фінансів. У роботодавця можуть виникнути труднощі, внаслідок чого з’являться і затримки.

Затримка зарплати при звільненні

Несвоєчасна виплата грошового забезпечення звільняється співробітникові регламентована в окремій статті Трудового кодексу. Згідно нормі 356, співробітник має право на звернення до трудової інспекції. Однак до звернення в таку “високу” інстанцію варто звернутися до самого роботодавця з відповідною претензією.

У зверненні до керівництва повинні бути вказані дані про заявника, розмір виплат і супутніх проблемах. Претензія може бути розглянута протягом місяця.