Відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати. Стаття 136 ТК РФ. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати

Порядок виплати

Відповідно до статті 136 ТК РФ, роботодавець повинен видавати працівникові спеціальний розрахунковий лист. Це документ, в якому міститься інформація про частини заробітної плати, відомості про утримання, дані про виплачений аванс та інше. Розрахунковий лист видається щомісяця не пізніше дати розрахунку.

Якщо дата видачі зарплати випадає на вихідний або неробочий день, то всі гроші повинні бути перераховані працівникові напередодні. Роботодавці часто практикують видачу фінансів пізніше встановленого терміну. Подібну дію має незаконний характер. Те ж саме стосується і відпускних виплат. Терміни виплати зарплати в даному випадку повинен бути встановлений за три дні до початку законного відпочинку. В цей же час має бути виданий розрахунковий листок.

Способи виплати

Роботодавець не обмежується законами у виборі способу, за допомогою якого можна перераховувати трудящим особам зарплату. Про форми виплати вказується в локальних актах – у документації банку та договорах працівника з керівництвом. Працівник має можливість перейти на іншу форму розрахунку, якщо встановлена роботодавцем система його не влаштовує.

Основними способами отримання фінансів є готівковий та електронний розрахунок. Готівковий розрахунок не дуже зручний, а тому використовується досить рідко. Необхідно нести витрати на одержання, зберігання, переказ коштів на оплату розрахункового штабу і т. д. Як правило, готівкова форма розрахунку практикується на невеликих підприємствах.

Ще однією формою розрахунку є переведення на банківську картку. Такий спосіб практикується великими організаціями приватного або бюджетного характеру. Вибирається банківська система, з нею укладається договір. Роботодавець організовує видачу і заміну зарплатних карт, на які будуть переводитися винагороди.