Види і поняття трудових спорів

Розглянемо поняття трудових спорів, їх особливості, способи врегулювання конфліктів, що виникають між роботодавцем та працівниками.

У кожного працівника є законне право на захист своїх інтересів, свободи, за допомогою способів і процедур, які обумовлюються російським законодавством. Поняття та порядок вирішення трудових спорів визначаються главою 60 Трудового Кодексу. У будь-якого працівника є право на індивідуальне і колективне вирішення конфлікту з роботодавцем, включаючи і проведення страйку.

Існує і такий термін, як «примирливі процедури», які регулюються ТК РФ (статті 407-415). Наприклад, він передбачає укладення мирової угоди між конфліктуючими сторонами.

Причини поява спорів

Розглянемо поняття трудових спорів, а також їх різновиди. Під цим терміном мають на увазі будь-які розбіжності, які виникають між безпосереднім роботодавцем або його представником і працівником з питань, що стосуються регулювання трудових відносин, які вирішує спеціальний юрисдикційний орган.

Розбіжність являє собою різну оцінку ситуації взаємодіючими сторонами. Що являє собою це поняття? Види і причини трудових спорів можуть різнитися, але в будь-якому випадку вони пов’язані з порушеннями прав працівників роботодавцем або з правопорушеннями з боку працівників.

Класифікація трудових спорів

Це поняття і класифікація трудових спорів припускають підрозділ конфліктів на кілька видів.

Перший підрозділ здійснюється по суб’єктам, які вступають у суперечку.

Індивідуальні конфлікти припускають порушення інтересів окремих співробітників. При колективному варіанті спору зачіпаються інтереси всього колективу. Наприклад, роботодавець не в повній мірі виконує свої зобов’язання, зазначені в колективному трудовому договорі.

Спори, що випливають з предмета трудового права

Розглядаючи поняття індивідуального трудового спору, зазначимо, що конфлікт може виникати з-за порушень прав окремого працівника, викликаних невиплатою заробітної плати, незаконним звільненням, затримкою видачі необхідних документів, необґрунтованим наказом про стягнення.

Розглядаючи поняття та причини трудових спорів, слід виділити і ті ситуації, які пов’язані з порушенням норм праці, перевищенням допустимої швидкості виконання роботи. Наприклад, працівник змушений відстоювати свої права, якщо роботодавець не забезпечує його нормальними умовами праці, не гарантує безпеки на робочому місці.

Крім того, в судовому порядку працівник може оскаржити відмову від прийому його на роботу, якщо в реальності для цього не було вагомих підстав.

Порушення порядку розгляду локальних актів

У поняття трудових спорів включають і ті конфліктні ситуації, які виникають у зв’язку з порушеннями відносин за участі працівників в управлінні підприємством (організацією). Приміром, роботодавець намагається приймати різні локальні акти, не узгоджуючи їх з трудовим колективом, а також з первинною профспілковою організацією.

У поняття трудових спорів також включають і порушення, які виникають через ставлення роботодавця до професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації своїх підлеглих. Наприклад, можна оскаржити вимоги роботодавця оплатити навчання працівника, якщо воно є обов’язковим локальними документами, діючими в даній організації.

Крім того, у співробітника є повне право оскаржити акт комісії, яка займалася розслідуванням нещасного випадку на виробництві, якщо він не згоден з висновками і змістом документа. Що включає поняття розгляду трудових спорів? Наприклад, якщо роботодавець не бажає оплачувати своєму співробітникові дводенний лікарняний лист, працівник пише заяву в комісію по трудових спорах.

Варіанти трудових спорів за характером конфлікту

Аналізуючи поняття і види трудових спорів, необхідно зупинитися на їх підрозділі по суті конфлікту. Є суперечки, які пов’язані з порушенням однієї з сторін трудового договору, а також конфлікти, що стосуються відшкодування шкодь і компенсаційних виплат.

Різновиди конфліктів за варіантом дозволу

Що являє собою подібний трудовий спір (поняття)? Порядок розгляду виникаючого конфлікту вказується в локальних актах організації. За варіантом вирішення спірного питання виділяють позовні і неисковые варіанти.

Спорами позовної виду вважають всі розбіжності, які виникають через використання нормативних актів, трудових угод, договорів. У процесі їх вирішення співробітник відновлює певне право, подаючи в судові інстанції позовну заяву. Спори даного типу є індивідуальними, припускають певний порядок дій. Співробітник спочатку має право звернутися із заявою до комісії по трудових спорах, яка існує в кожній організації.

Неисковыми спорами вважають ті розбіжності, які з’являються внаслідок зміни існуючих або впровадження нових умов праці. Для їх дозволу існує певна процесуальна форма.

Органи, що вирішують трудові конфлікти

При виборі юрисдикційного органу, який буде вирішувати виникаючі між учасниками відносин конфлікти, важливо враховувати характер спору, а також його причини. Наприклад, для вирішення проблеми можна залучити вищестоящу організацію. Для вчителів, наприклад, таким органом стане міністерство освіти регіону РФ. У тому випадку, коли у вищестоящої організації є право на зміну рішення, прийнятого іншій компанією, або право на дачу вказівок по усуненню порушень, проблема вирішується в строки, встановлені в РФ по трудових спорах. Якщо конфлікт носить індивідуальний характер, працівник може почати з подачі заяви в комісію по трудових спорах, що функціонує в кожній організації.

У тому випадку, коли виникають розбіжності пов’язані з відносинами у сфері праці, в якості сторін спору виступають роботодавець і працівник. У Конституції РФ є 46-я стаття, яка дає всім громадянам право на здійснення судового захисту. Крім того, суд може встановити незаконність здійснення оголошеної або проводиться страйк. При вирішенні колективних спорів використовується порядок примирних процедур, як юрисдикційного органу виступає спеціальна примирна комісія, рядовий арбітраж, посередник.

Органи контролю і нагляду, які мають право на дачу приписів, які зобов’язують до виконання порушників, також можуть виступити посередниками для усунення причин, що викликали конфлікт.

Особливості складання позовних вимог з трудових конфліктів

У Трудовому Кодексі РФ (стаття 382) в якості тих органів, які можуть займатися розглядом індивідуальних конфліктів, встановлені не тільки комісії по трудових спорах, але й суд. Наприклад, якщо було скоєно незаконне звільнення працівника, він може звертатися в судову інстанцію особисто або через свого законного представника. Зазначимо, що позивач зобов’язаний довести суду незаконність свого звільнення, надати незаперечні факти порушення роботодавцем норм трудового законодавства. Крім судових органів, скарга про незаконне звільнення може бути подана співробітником в трудову інспекцію.

Суть розвитку конфлікту

Виникнення і розвиток трудового конфлікту включає в себе певні стадії. Спочатку з’являється причина суперечки, наприклад, роботодавець несумлінно ставиться до виконання своїх безпосередніх обов’язків за трудовим договором.

Далі проводиться оцінка виниклої конфліктної ситуації різними сторонами існуючого трудового договору, тобто з’являються розбіжності.

Спроба залагодити розбіжності своїми силами за допомогою консультацій або переговорів не приносить результату. У такому разі за російським законодавством заяву про сутність конфлікту подається в компетентний юрисдикційний орган.

Саме на цій стадії розвивається трудовий конфлікт, який передбачає вирішення питання, винесення певного рішення. У кожної сторони виниклого спору є право на оскарження рішення, винесеного судовим органом або трудовою інспекцією.

Неврегульовані розбіжності

У статті 381 Трудового Кодексу РФ говориться про подібному варіанті конфлікту. Розбіжності характеризуються як неможливість досягнення згоди у поглядах, поглядах, інтересах, поява протиріч, неузгодженості думок, слів, дій. Усунути подібну ситуацію можна за допомогою взаємних переговорів. Якщо одна із сторін не погоджується на поступки, рішення трудового спору проводиться у порядку, який встановлено для вирішення таких конфліктів.

У зв’язку з переходом нашої країни на ринковий варіант економічних відносин держава вже не є єдиним роботодавцем для громадян. Саме тому постало питання, що стосується виконання керівниками чинного в країні трудового законодавства. В ринкових умовах далеко не завжди збігаються інтереси працівника та його безпосереднього начальника.

Саме тому в якості джерела спору часто виступають незаконне звільнення, несвоєчасна виплата заробітної плати працівникам, а також інші види конфліктів, які потребують законодавчого регулювання.

Висновок

Дані ситуації можуть з’являтися з-за конфліктів інтересів, не тільки через незнання ТК, але і при бажанні обійти основні локальні акти, включаючи і основні статті Трудового Кодексу. При вирішенні подібних конфліктів використовується демократизм порядку, який пов’язаний з участю у вирішенні конфлікту широких мас працівників.

Крім того, є в російському законодавстві і таке поняття, як простота порядку врегулювання трудового спору. Вона полягає у відсутності сплати позивачем державного мита за будь-яких конфліктів, що стосуються трудових відносин, а також доступності звернення в судові інстанції. Після розгляду позовної заяви, поданої працівником, державне мито буде стягнуто з організації або з самого керівника, який допустив порушення загальноприйнятих норм трудового права стосовно свого працівника.