Види і поняття трудових спорів

Розглянемо поняття трудових спорів, їх особливості, способи врегулювання конфліктів, що виникають між роботодавцем та працівниками.

У кожного працівника є законне право на захист своїх інтересів, свободи, за допомогою способів і процедур, які обумовлюються російським законодавством. Поняття та порядок вирішення трудових спорів визначаються главою 60 Трудового Кодексу. У будь-якого працівника є право на індивідуальне і колективне вирішення конфлікту з роботодавцем, включаючи і проведення страйку.

Існує і такий термін, як «примирливі процедури», які регулюються ТК РФ (статті 407-415). Наприклад, він передбачає укладення мирової угоди між конфліктуючими сторонами.

Причини поява спорів

Розглянемо поняття трудових спорів, а також їх різновиди. Під цим терміном мають на увазі будь-які розбіжності, які виникають між безпосереднім роботодавцем або його представником і працівником з питань, що стосуються регулювання трудових відносин, які вирішує спеціальний юрисдикційний орган.

Розбіжність являє собою різну оцінку ситуації взаємодіючими сторонами. Що являє собою це поняття? Види і причини трудових спорів можуть різнитися, але в будь-якому випадку вони пов’язані з порушеннями прав працівників роботодавцем або з правопорушеннями з боку працівників.