Види і поняття трудових спорів

Особливості складання позовних вимог з трудових конфліктів

У Трудовому Кодексі РФ (стаття 382) в якості тих органів, які можуть займатися розглядом індивідуальних конфліктів, встановлені не тільки комісії по трудових спорах, але й суд. Наприклад, якщо було скоєно незаконне звільнення працівника, він може звертатися в судову інстанцію особисто або через свого законного представника. Зазначимо, що позивач зобов’язаний довести суду незаконність свого звільнення, надати незаперечні факти порушення роботодавцем норм трудового законодавства. Крім судових органів, скарга про незаконне звільнення може бути подана співробітником в трудову інспекцію.

Суть розвитку конфлікту

Виникнення і розвиток трудового конфлікту включає в себе певні стадії. Спочатку з’являється причина суперечки, наприклад, роботодавець несумлінно ставиться до виконання своїх безпосередніх обов’язків за трудовим договором.

Далі проводиться оцінка виниклої конфліктної ситуації різними сторонами існуючого трудового договору, тобто з’являються розбіжності.

Спроба залагодити розбіжності своїми силами за допомогою консультацій або переговорів не приносить результату. У такому разі за російським законодавством заяву про сутність конфлікту подається в компетентний юрисдикційний орган.

Саме на цій стадії розвивається трудовий конфлікт, який передбачає вирішення питання, винесення певного рішення. У кожної сторони виниклого спору є право на оскарження рішення, винесеного судовим органом або трудовою інспекцією.