Види і поняття трудових спорів
Класифікація трудових спорів
Це поняття і класифікація трудових спорів припускають підрозділ конфліктів на кілька видів.
Перший підрозділ здійснюється по суб’єктам, які вступають у суперечку.
Індивідуальні конфлікти припускають порушення інтересів окремих співробітників. При колективному варіанті спору зачіпаються інтереси всього колективу. Наприклад, роботодавець не в повній мірі виконує свої зобов’язання, зазначені в колективному трудовому договорі.
Спори, що випливають з предмета трудового права
Розглядаючи поняття індивідуального трудового спору, зазначимо, що конфлікт може виникати з-за порушень прав окремого працівника, викликаних невиплатою заробітної плати, незаконним звільненням, затримкою видачі необхідних документів, необґрунтованим наказом про стягнення.
Розглядаючи поняття та причини трудових спорів, слід виділити і ті ситуації, які пов’язані з порушенням норм праці, перевищенням допустимої швидкості виконання роботи. Наприклад, працівник змушений відстоювати свої права, якщо роботодавець не забезпечує його нормальними умовами праці, не гарантує безпеки на робочому місці.
Крім того, в судовому порядку працівник може оскаржити відмову від прийому його на роботу, якщо в реальності для цього не було вагомих підстав.