Види і поняття трудових спорів

Органи, що вирішують трудові конфлікти

При виборі юрисдикційного органу, який буде вирішувати виникаючі між учасниками відносин конфлікти, важливо враховувати характер спору, а також його причини. Наприклад, для вирішення проблеми можна залучити вищестоящу організацію. Для вчителів, наприклад, таким органом стане міністерство освіти регіону РФ. У тому випадку, коли у вищестоящої організації є право на зміну рішення, прийнятого іншій компанією, або право на дачу вказівок по усуненню порушень, проблема вирішується в строки, встановлені в РФ по трудових спорах. Якщо конфлікт носить індивідуальний характер, працівник може почати з подачі заяви в комісію по трудових спорах, що функціонує в кожній організації.

У тому випадку, коли виникають розбіжності пов’язані з відносинами у сфері праці, в якості сторін спору виступають роботодавець і працівник. У Конституції РФ є 46-я стаття, яка дає всім громадянам право на здійснення судового захисту. Крім того, суд може встановити незаконність здійснення оголошеної або проводиться страйк. При вирішенні колективних спорів використовується порядок примирних процедур, як юрисдикційного органу виступає спеціальна примирна комісія, рядовий арбітраж, посередник.

Органи контролю і нагляду, які мають право на дачу приписів, які зобов’язують до виконання порушників, також можуть виступити посередниками для усунення причин, що викликали конфлікт.