В яких випадках надаються додаткові вихідні дні і як оплачуються?
За Трудовому кодексу РФ щотижневий відпочинок дається кожному працівнику. Він становить не менше 2 днів у п’ятиденний робочий тиждень та одного в шестиденну. За законом відпочинок повинен бути не менше 42 годин щотижня. Додаткова робота у вихідні дні повинна оплачуватися в подвійному розмірі.
Найчастіше неділю є вихідним. Другий вільний день регулюється колективним договором або внутрішнім розпорядком організації. Як правило, при робочому тижні, що складається з 5 днів, 2 вихідних слідують один за одним. При змінному графіку роботи вихідні дні також визначаються внутрішнім розпорядком і можуть надаватися в будні. В яких випадках покладені додаткові вихідні дні? Розберемося.
Робота у вихідні
Працювати в офіційно прийняті в організації вихідні дні заборонено Трудовим кодексом. Існують певні правила. Викликати працівника в його законний вихідний можливо тільки з письмової згоди останнього і лише в певних випадках, перерахованих нижче.
Кому надаються додаткові вихідні дні?
Обмеження
Люди з обмеженими можливостями і жінки, що мають малолітніх дітей, які можуть бути залучені до роботи у вільний день, тільки якщо цей вид роботи не заборонено їм медиками. Кожен працівник повинен підписати документ про те, що він має право відмовитися від виходу на роботу у свій законний вихідний.
Особливі категорії
Існують особливі категорії людей, яким надаються додаткові вихідні дні. До таких категорій належать батьки або опікуни дітей-інвалідів, жінки, які працюють у сільськогосподарській місцевості, працівники Крайньої Півночі, а також особи, що поєднують навчання і роботу.
Чим регулюється?
Регулюється питання про отримання додаткового вільного дня трудовим законодавством РФ, а конкретно статтею 262. У цьому документі йдеться про те, що батьки або опікуни дітей-інвалідів можуть отримати додаткові вільні дні. При цьому оплачуються вони федеральної страхової службою. Додаткові вихідні дні надаються для виконання вищеназваної категорією громадян своїх батьківських обов’язків. Підставою для їх надання вважається письмова заява працівника.
У статті 262 Трудового законодавства йдеться про те, що тим, у кого на опіку знаходиться дитина-інвалід, надається 4 додаткових вільних дні в місяць. Отримати позачерговий вихідний можуть не тільки батьки, але й опікуни чи піклувальники. Якщо останніх кілька, то вихідні можуть бути поділені на їх розсуд. Жінкам, які працюють в селі, покладений один позачергові вільні від роботи добу в місяць. Про те, як проводиться оплата додаткових вихідних днів, поговоримо пізніше.
Як і коли можна отримати додаткові вихідні?
Додаткові вільні дні не надаються наступним категоріям громадян:
Якщо додатковий вихідний збігся з перебуванням працівника на лікарняному, його можна перенести на інший день у тому ж місяці. Зробити це можливо тільки при наступних умовах: працівник повинен вийти на роботу і надати лист непрацездатності в поточному місяці. Тобто якщо працівник не використав свій додатковий вихідний, скажімо, у березні, на квітень цей вихідний перенесений не буде. Правом на додаткові вихідні можна починати користуватися з того періоду, коли дитині було присвоєно інвалідна група. Закінчується це право по досягненні опікуваного повнолітнього віку або при знятті категорії інвалідності.
Підтвердження з місця роботи батьків
Якщо обоє батьків або кількох опікунів отримують додаткові оплачувані вихідні дні, необхідно підтвердити, що один з них не вибрав норму днів. Для цього надається довідка від роботодавця. Її можна взяти з місця роботи другого опікуна або батька. Цей вид пільги є щомісячним, а значить, і заяву про додаткових вихідних необхідно буде писати кожен місяць. Але тут є кілька винятків, наприклад, якщо батько:
- самотній (з документальним підтвердженням);
- числиться безвісти відсутнім, померлим чи обмежений у правах на дитину;
- перебуває у місцях позбавлення або обмеження волі;
- знаходиться у довготерміновому відрядженні більше одного місяця.
Всі перераховані вище факти необхідно документально підтвердити і прикласти до заяви на отримання додаткових вихідних днів. Що ще варто врахувати? Що передбачає додатковий вихідний день по догляду за дитиною?
Необхідні документи
Крім довідки про те, що додаткові вихідні не отримував другий з батьків або опікун, потрібно надати наступний набір документів:
Ці документи надаються одноразово на термін, зазначений у них. Якщо довідка видана на рік, то і діє вона раз у рік. Оригінали документів повертаються після ознайомлення працівника.
Оплата додаткових вихідних днів провадиться тільки щодо дітей-інвалідів і розраховується за середнім значенням заробітної плати за минулий рік. Жінкам, які працюють у селі, додатковий вихідний не оплачується.
Кількість позачергових вихідних не залежить від кількості дітей-інвалідів, які перебувають на утриманні в одній родині. Нижче ми більш детально розглянемо питання надання громадянам додаткових вільних днів.
Додаткові вихідні дні по догляду за інвалідом
З нюансів по документах, необхідних при подачі заяви на позачергові вихідні, слід врахувати, що крім самої довідки про інвалідність дитини, потрібно буде також отримати довідку з місцевих органів соціального захисту з інформацією про те, що дитина не міститься в спец. установі, тобто не перебуває на повному утриманні держави. При цьому вміст в дитячих інтернатах п’ятиденного і шестиденного типу на це правило не поширюється.
Якщо один із батьків офіційно не працевлаштований або займається забезпеченням себе роботою самостійно (наприклад, у випадку з ІП), то другий працюючий батько подає довідку про те, що її чоловік (дружина) безробітний або забезпечує себе роботою самостійно. Тільки за умови надання такої папери, що працює з батьків будуть виділені і сплачені належні 4 вільних від роботи дні на місяць. Якщо одним із подружжя вихідні взято частково, то другий може взяти залишилися оплачувані вихідні по пред’явленні вищеописаною довідки. Якщо один з батьків у відпустці або декретній відпустці, то другий з батьків може використовувати право на надання додаткових вільних днів.
Середній заробіток розраховується діленням заробітної плати, нарахованої за розрахунковий період, на кількість робочих днів у цей період на підставі середньої тривалості робочого часу, відповідно до законодавства Російської Федерації.
Вихідні дні для працівниць сільській місцевості
Як було описано вище, працівницям сільській місцевості надається за письмовою заявою 1 додатковий вихідний день на місяць без оплати. Причому співробітниця може вимагати за Трудовим кодексом додатковий вихідний день без вказівки причини. Так як апріорі передбачається, що цей день буде присвячений родині і дітям. За законом «Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім’ї, охорони материнства і дитинства на селі» роботодавець не має права відмовити співробітниці.
Видається наказ про додаткових вихідних днях.
Обумовити порядок надання додаткового вихідного дня можна, як складаючи заяву щомісяця, так і визначивши кількість необхідних додаткових днів до початку року, півріччя, кварталу і т. д. Відмову в законному праві співробітниці отримати вільний від роботи день може послужити приводом для звернення в трудову комісію для подальших розглядів, у тому числі й судових. Адже така відмова – це незаконне обмеження прав працівників.
Правила для працівників Крайньої Півночі
Відповідно до статті 319 Трудового кодексу Російської Федерації, батькам, які працюють на Крайній Півночі чи в місцевостях, до них прирівняних, надається один позачергової неоплачувану вихідний день на місяць. Це правило поширюється на тих дітей, вік яких не перевищує шістнадцяти років.
Як і у випадку з працівницями села, вищеназваної категорії громадян роботодавець не вправі відмовити в отриманні одного додаткового вільного дня в місяць. Якщо у співробітника зазначеної категорії кілька дітей, кількість днів не збільшується. Це буде лише 1 день в місяць. Як і у випадку батьків дітей з обмеженими можливостями, вихідний надається не тільки батькам, але і законним представникам: опікунам або піклувальникам. Порядок позачергового надання вільного дня в точності такий же, як і у всіх попередніх випадках, за заявою працівника при пред’явленні довідки про невикористання вихідного іншим батьком.
Додаткові вихідні для тих, хто поєднує роботу і навчання
Працівникам, які поєднують навчання у вузах з роботою за Трудовим кодексом покладено додаткові вихідні. При цьому вони частково оплачуються. Співробітникові, що проходить навчання за заочною або вечірньою формою у акредитованих вищих навчальних закладах, за 10 місяців до виходу на захист дипломної роботи скорочується робочий тиждень на 7 годин або пропонується один вихідний день. При цьому оплачується 50% середнього заробітку, але не нижче мінімальної оплати праці. Під цю категорію потрапляють не тільки студенти вузів, але і акредитованих державою закладів, де можна здобути середню професійну освіту.
Умови надання вільного від роботи дня або скорочення робочого часу серед тижня:
Розрахунок, як і в попередніх випадках, здійснюється шляхом обчислення середнього заробітку. Покладено додатковий день відпочинку за роботу у вихідний.
Характерні особливості отримання вихідних днів в окремих галузях
Існують деякі галузі економіки, у яких присутні певні особливості в отриманні вихідних днів і їх оплати. Наприклад, це стосується сфери цивільної авіації Російської Федерації. Наприклад, якщо диспетчер був залучений до роботи у вільний за законом день, йому обов’язково буде запропонований інший день для відпочинку, так як існує регламентований законом режим розподілу робочого часу та відпочинку працівників, які управляють повітряним сполученням.
Жінкам, що працюють в галузі машинобудування і виховують дитину у віці до шістнадцяти років, надається один позачергової вільний день протягом місяця без оплати. Те ж саме стосується і жінок, працюючих у сфері транспортного будівництва.
