В яких випадках надаються додаткові вихідні дні і як оплачуються?

Як і коли можна отримати додаткові вихідні?

Додаткові вільні дні не надаються наступним категоріям громадян:

Якщо додатковий вихідний збігся з перебуванням працівника на лікарняному, його можна перенести на інший день у тому ж місяці. Зробити це можливо тільки при наступних умовах: працівник повинен вийти на роботу і надати лист непрацездатності в поточному місяці. Тобто якщо працівник не використав свій додатковий вихідний, скажімо, у березні, на квітень цей вихідний перенесений не буде. Правом на додаткові вихідні можна починати користуватися з того періоду, коли дитині було присвоєно інвалідна група. Закінчується це право по досягненні опікуваного повнолітнього віку або при знятті категорії інвалідності.

Підтвердження з місця роботи батьків

Якщо обоє батьків або кількох опікунів отримують додаткові оплачувані вихідні дні, необхідно підтвердити, що один з них не вибрав норму днів. Для цього надається довідка від роботодавця. Її можна взяти з місця роботи другого опікуна або батька. Цей вид пільги є щомісячним, а значить, і заяву про додаткових вихідних необхідно буде писати кожен місяць. Але тут є кілька винятків, наприклад, якщо батько:

• самотній (з документальним підтвердженням);
• числиться безвісти відсутнім, померлим чи обмежений у правах на дитину;
• перебуває у місцях позбавлення або обмеження волі;
• знаходиться у довготерміновому відрядженні більше одного місяця.

Всі перераховані вище факти необхідно документально підтвердити і прикласти до заяви на отримання додаткових вихідних днів. Що ще варто врахувати? Що передбачає додатковий вихідний день по догляду за дитиною?