В яких випадках надаються додаткові вихідні дні і як оплачуються?

Необхідні документи

Крім довідки про те, що додаткові вихідні не отримував другий з батьків або опікун, потрібно надати наступний набір документів:

Ці документи надаються одноразово на термін, зазначений у них. Якщо довідка видана на рік, то і діє вона раз у рік. Оригінали документів повертаються після ознайомлення працівника.

Оплата додаткових вихідних днів провадиться тільки щодо дітей-інвалідів і розраховується за середнім значенням заробітної плати за минулий рік. Жінкам, які працюють у селі, додатковий вихідний не оплачується.

Кількість позачергових вихідних не залежить від кількості дітей-інвалідів, які перебувають на утриманні в одній родині. Нижче ми більш детально розглянемо питання надання громадянам додаткових вільних днів.

Додаткові вихідні дні по догляду за інвалідом

З нюансів по документах, необхідних при подачі заяви на позачергові вихідні, слід врахувати, що крім самої довідки про інвалідність дитини, потрібно буде також отримати довідку з місцевих органів соціального захисту з інформацією про те, що дитина не міститься в спец. установі, тобто не перебуває на повному утриманні держави. При цьому вміст в дитячих інтернатах п’ятиденного і шестиденного типу на це правило не поширюється.

Якщо один із батьків офіційно не працевлаштований або займається забезпеченням себе роботою самостійно (наприклад, у випадку з ІП), то другий працюючий батько подає довідку про те, що її чоловік (дружина) безробітний або забезпечує себе роботою самостійно. Тільки за умови надання такої папери, що працює з батьків будуть виділені і сплачені належні 4 вільних від роботи дні на місяць. Якщо одним із подружжя вихідні взято частково, то другий може взяти залишилися оплачувані вихідні по пред’явленні вищеописаною довідки. Якщо один з батьків у відпустці або декретній відпустці, то другий з батьків може використовувати право на надання додаткових вільних днів.

Середній заробіток розраховується діленням заробітної плати, нарахованої за розрахунковий період, на кількість робочих днів у цей період на підставі середньої тривалості робочого часу, відповідно до законодавства Російської Федерації.