В яких випадках надаються додаткові вихідні дні і як оплачуються?

Обмеження

Люди з обмеженими можливостями і жінки, що мають малолітніх дітей, які можуть бути залучені до роботи у вільний день, тільки якщо цей вид роботи не заборонено їм медиками. Кожен працівник повинен підписати документ про те, що він має право відмовитися від виходу на роботу у свій законний вихідний.

Особливі категорії

Існують особливі категорії людей, яким надаються додаткові вихідні дні. До таких категорій належать батьки або опікуни дітей-інвалідів, жінки, які працюють у сільськогосподарській місцевості, працівники Крайньої Півночі, а також особи, що поєднують навчання і роботу.

Чим регулюється?

Регулюється питання про отримання додаткового вільного дня трудовим законодавством РФ, а конкретно статтею 262. У цьому документі йдеться про те, що батьки або опікуни дітей-інвалідів можуть отримати додаткові вільні дні. При цьому оплачуються вони федеральної страхової службою. Додаткові вихідні дні надаються для виконання вищеназваної категорією громадян своїх батьківських обов’язків. Підставою для їх надання вважається письмова заява працівника.

У статті 262 Трудового законодавства йдеться про те, що тим, у кого на опіку знаходиться дитина-інвалід, надається 4 додаткових вільних дні в місяць. Отримати позачерговий вихідний можуть не тільки батьки, але й опікуни чи піклувальники. Якщо останніх кілька, то вихідні можуть бути поділені на їх розсуд. Жінкам, які працюють в селі, покладений один позачергові вільні від роботи добу в місяць. Про те, як проводиться оплата додаткових вихідних днів, поговоримо пізніше.