В яких випадках надаються додаткові вихідні дні і як оплачуються?

Віктор Кузьмін
1 minute

За Трудовому кодексу РФ щотижневий відпочинок дається кожному працівнику. Він становить не менше 2 днів у п’ятиденний робочий тиждень та одного в шестиденну. За законом відпочинок повинен бути не менше 42 годин щотижня. Додаткова робота у вихідні дні повинна оплачуватися в подвійному розмірі.

Найчастіше неділю є вихідним. Другий вільний день регулюється колективним договором або внутрішнім розпорядком організації. Як правило, при робочому тижні, що складається з 5 днів, 2 вихідних слідують один за одним. При змінному графіку роботи вихідні дні також визначаються внутрішнім розпорядком і можуть надаватися в будні. В яких випадках покладені додаткові вихідні дні? Розберемося.

Робота у вихідні

Працювати в офіційно прийняті в організації вихідні дні заборонено Трудовим кодексом. Існують певні правила. Викликати працівника в його законний вихідний можливо тільки з письмової згоди останнього і лише в певних випадках, перерахованих нижче.

  • При аварії на виробництві або природний катаклізм для усунення наслідків.
  • З метою попередження нещасного випадку.
  • Для виконання надстрокових завдань, від яких залежить робота організації в цілому.
  • Працівників творчих професій.
  • В індивідуальному порядку та виключно добровільно з боку працівника.

    • Кому надаються додаткові вихідні дні?

    1 2 3 4 5 6 7