В яких випадках надаються додаткові вихідні дні і як оплачуються?
Вихідні дні для працівниць сільській місцевості
Як було описано вище, працівницям сільській місцевості надається за письмовою заявою 1 додатковий вихідний день на місяць без оплати. Причому співробітниця може вимагати за Трудовим кодексом додатковий вихідний день без вказівки причини. Так як апріорі передбачається, що цей день буде присвячений родині і дітям. За законом «Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім’ї, охорони материнства і дитинства на селі» роботодавець не має права відмовити співробітниці.
Видається наказ про додаткових вихідних днях.
Обумовити порядок надання додаткового вихідного дня можна, як складаючи заяву щомісяця, так і визначивши кількість необхідних додаткових днів до початку року, півріччя, кварталу і т. д. Відмову в законному праві співробітниці отримати вільний від роботи день може послужити приводом для звернення в трудову комісію для подальших розглядів, у тому числі й судових. Адже така відмова – це незаконне обмеження прав працівників.
Правила для працівників Крайньої Півночі
Відповідно до статті 319 Трудового кодексу Російської Федерації, батькам, які працюють на Крайній Півночі чи в місцевостях, до них прирівняних, надається один позачергової неоплачувану вихідний день на місяць. Це правило поширюється на тих дітей, вік яких не перевищує шістнадцяти років.
Як і у випадку з працівницями села, вищеназваної категорії громадян роботодавець не вправі відмовити в отриманні одного додаткового вільного дня в місяць. Якщо у співробітника зазначеної категорії кілька дітей, кількість днів не збільшується. Це буде лише 1 день в місяць. Як і у випадку батьків дітей з обмеженими можливостями, вихідний надається не тільки батькам, але і законним представникам: опікунам або піклувальникам. Порядок позачергового надання вільного дня в точності такий же, як і у всіх попередніх випадках, за заявою працівника при пред’явленні довідки про невикористання вихідного іншим батьком.
