Утримання за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні: бухгалтерська проводка, розрахунок відпускних

Чи може роботодавець подати в суд?

Може виникнути ситуація, коли розрахунок невідпрацьованих днів відпустки проведений, а суми заробітку не вистачає для погашення всього боргу. Якщо працівник відмовляється погасити суму готівкою, то роботодавець несе збитки.

У цьому випадку існує дві думки, які відрізняються один від одного. У першому варіанті посилаються на закон № 169, в якому висловлюються тези про чергових і додаткових відпустках. Згідно з цим правовим документом, роботодавець не має право на стягнення з працівника після його звільнення.

Але багато фахівці згодні з тим, що даний документ суперечить ряду статей Трудового кодексу. Тому право подати на співробітника в суд є у будь-якого роботодавця.

Винятки з правил. Коли утримати не можна

В яких випадках утримання за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні робити не можна? Трудовий кодекс виділяє наступні ситуації:

• Скорочення штату організації.
• Ліквідація підприємства.
• Відмова працівника від переведення на іншу роботу.
• Смерть співробітника.

Всі ці ситуації об’єднує те, що працівник не може їх передбачити, тобто і перевитрата днів відпустки стався не з його вини або ініціативи. В такому випадку роботодавець несе збитки. Співробітник не може відповідати за помилки роботодавця, це закріплено законодавством.