Утримання за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні: бухгалтерська проводка, розрахунок відпускних

Черговий відпустку. Що говорить законодавство

Кожен співробітник має право отримати оплачувану відпустку, його також називають щорічним. Трудовий кодекс пояснює, які категорії працівників можуть розраховувати на оформлення відпустки. До них відносяться:

• Працівники, для яких це місце роботи є основним.
• Сумісники.
• Які працюють на дому або дистанційно.
• Співробітники, що виконують обов’язки протягом неповного робочого дня.

Цей список включає практично всіх, хто бере участь у трудовій діяльності на підприємстві. Таким чином, кожен працівник має право на відпустку в обумовлені строки і на певну кількість днів.

Яка тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки на підприємстві? Стандартний відпустка для більшості організацій становить двадцять вісім календарних днів. Якщо говорити конкретніше, то стаття 115 Трудового кодексу підкреслює, що працівник не може отримати менше двадцяти восьми календарних днів щорічної відпустки в році. Однак є й інші категорії осіб, які мають право на більш тривалий період відпочинку, у зв’язку зі складністю роботи, а також працівники, які отримують додаткову відпустку, наприклад по шкідливості, або ж інваліди другої групи.