Утримання за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні: бухгалтерська проводка, розрахунок відпускних

Розрахунок днів відпустки. Робота кадрів

У більшості компаній працівник може оформити відпустку на особисте прохання.

Як проводиться розрахунок днів? Якщо за календарний рік працівник має право на двадцять вісім днів відпустки, то це означає, що кожен місяць йому належить 2,33 дня. Так, якщо працівник, який влаштувався в листопаді, хоче взяти відпустку в червні, він може оформити його на 16 або 17 днів. В такому випадку, якщо співробітник зважиться на звільнення, він нічого не буде винен підприємству. Відповідно, і утримання за невідпрацьовані дні відпустки проводитися не буде. При цьому для розрахунку береться, як повний місяць, так і той, який був відпрацьований працівником більше ніж на половину.

На скільки днів можна оформити відпустку?

Що стосується прав працівника, то варто нагадати про статті 122 Трудового кодексу. Тут говориться, що громадянин має право оформити свою відпустку на будь-який час, повідомивши роботодавця за два тижні. Також це заздалегідь прописується в графіку відпусток на наступний рік. Так що працівник має право на отримання повної відпустки у зручний час.

Що стосується поділу визначених днів, то і тут підказку дає Трудовий кодекс. У ньому говориться, що можна брати відпустку по частинах. Проте варто відзначити, що одна частина повинна бути не менше 14 календарних днів. А от розмір подальших не регламентований. Однак не кожен роботодавець готовий оформляти відпустки по два або три дні. Тому співробітнику слід домовлятися з роботодавцем або з працівниками відділу кадрів.