Трудові відносини. Правове регулювання трудових відносин
Соціальний аспект трудових правовідносин
Багато роботодавців декларують своє прагнення вибудовувати з співробітниками соціальні трудові відносини. Яка специфіка даного типу комунікацій? Є кілька інтерпретацій терміна “соціальні трудові відносини”. Згідно з поширеною трактуванням, під ним слід розуміти комунікації, спрямовані на поліпшення різних аспектів трудової діяльності працівників — умов діяльності, зарплати, можливості для професійного розвитку і кар’єрного зростання, на появу різних соціальних гарантій для працівника і його сім’ї.
Деякі дослідники віддають перевагу більш широку трактування терміну, про який йдеться: так, вони вважають, що сфера трудових відносин так чи інакше завжди соціальна. І тому відповідний тип комунікацій ні в одному з аспектів не буде здійснюватися поза соціальною складовою. В цьому розумінні трудові відносини — не унікальна сфера. В даному контексті, імовірно, практично будь-який різновид правовідносин у сфері політики, юриспруденції, економіки — також може вважатися соціальною.
Є фахівці, які інтерпретують термін, про який йде мова, як релевантний такому аспекту як соціальна справедливість — про нього ми сказали на початку статті. Тобто працівник, який працює на підприємстві, повинен мати можливість здійснювати свою діяльність не на гірших умовах, ніж інші фахівці, отримувати справедливу зарплату не менше, ніж у найманих працівників з аналогічним досвідом і спеціалізацією, і такий же, як і в інших, обсяг соціальних гарантій та інших преференцій.
Часто трудові відносини роботодавця і працівника стають об’єктом спостереження профспілок та інших громадських структур, які декларують свою зацікавленість у захисті громадян у статусі найманого працівника від можливих правових утисків наймача. У цьому також може простежуватися розглянутий аспект відповідних комунікацій. У разі, якщо у взаємодії роботодавця і наймача бере участь профспілка, то це може припускати регулювання соціально-трудових відносин на рівні офіційних правових актів. Таких як, наприклад, ФЗ № 10 від 12 січня 1996 року. Даний джерело регулює як раз-таки діяльність профспілок.
