Трудові відносини. Правове регулювання трудових відносин

Трудові відносини — найважливіший аспект розвитку будь-якої організації. Те, наскільки вони відповідають закону, якою мірою відображають соціально-економічні інтереси роботодавця і найманого працівника, багато в чому відображає успішність державної політики в галузі політичного управління і розвитку національного господарства. Тому законодавче регулювання трудових правовідносин в РФ здійснюється достатньою мірою строго. Яка специфіка відповідних комунікацій? Які правові акти мають безпосереднє відношення до регулювання трудових відносин в Росії?

Визначення трудових відносин

Для початку визначимося з сутністю розглянутого терміна. Трудові відносини — це соціальні комунікації, які засновані на угоді, що укладається між роботодавцем і найманим працівником, відповідно до яким перший зобов’язується виконувати за плату, гарантовану другим, якусь роботу. При цьому відповідна взаємодія зазначених суб’єктів має здійснюватися при дотриманні норм законів. Роботодавцем може виступати — якщо слідувати нормам ТК РФ, – як фізична, так і юридична особа. Найманим працівником — тільки фізична особа (або група осіб).

Трудовими відносинами є ті комунікації, які виконуються згідно з письмовим договором. Усне укладання контрактів між працівником і наймачем у РФ не допускається. Роботодавець може дозволити співробітникові приступити до роботи без підписаного контракту — але протягом 3 днів після початку фахівцем діяльності відповідний документ повинен бути складений (так само як і необхідні додатки до нього). Значимість письмового контракту особливо явно простежується в тому, що законодавство РФ передбачає досить високу захищеність працівників від можливих звільнень.

Зміст відповідного типу правовідносин частіше всього зводиться до того, що найманий працівник зобов’язується виконувати роботу по своїй спеціалізації отриманої у вузі або іншому навчальному закладі. Специфіка займаної людиною посади також може зумовлювати конкретні права і обов’язки працівника.

Здійснення найманим спеціалістом трудової діяльності, як правило, передбачає його підпорядкування встановленим у організації правилами внутрішнього трудового розпорядку (а на практиці також і традиціям — наприклад, в аспекті корпоративної культури). Рідко коли буває, що співробітник працює в самоті — як правило, він взаємодіє з командою. У цьому випадку в організації може бути прийнятий колективний трудовий договір може також передбачати появу у людини додаткових прав і обов’язків.