Трудові відносини. Правове регулювання трудових відносин

Соціальні трудові правовідносини та законодавство

У законах, за допомогою яких влада здійснюють регулювання трудових відносин, прямо не прописані вимоги, за якими підприємство повинно забезпечувати відповідність активностей «соціальним» критеріям. Але деякі юристи вміють знаходити їх, аналізуючи інформацію їхніх правових актів, яка оформлена іншими словами, але, по суті, передбачає зобов’язання роботодавця діяти з «соціальним» акцентом.

Так, наприклад, обов’язки наймача за надання відпустки за заздалегідь затвердженим графіком, вже можна вважати прикладом таких вимог, як вважають дослідники. Деякі з норм закону можуть носити рекомендаційний характер або ж не припускати якихось серйозних санкцій регулюючих органів за їх невиконання. Наприклад, колективний трудовий договір – як інструмент додаткової «соціалізації» комунікацій всередині фірми – за законом компаніям формувати необов’язково, але їм вкрай рекомендується це робити — на той випадок, якщо державна комісія по трудовим відносинам здійснить візит з метою перевірки.