Трудові відносини. Правове регулювання трудових відносин

Суб’єкти і об’єкти трудових відносин

Деякі дослідники виділяють суб’єкти і об’єкти трудових комунікацій. До перших відносяться власне роботодавець і найманий працівник. Юридичний статус першого, як ми зазначили вище, може бути різним — фізична особа, юридична особа. Що ж відноситься до об’єктів трудових відносин? Дослідники зазвичай вважають такими професійні знання, навички, особисті якості працівника, які дозволяють йому реалізувати себе на робочому місці і відповідати очікуванням наймача. Роботодавець платить в першу чергу за них.

Зміст трудових відносин

Вивчимо такий аспект, як зміст трудових відносин. Його структуру формують два основних компоненти — це права і обов’язки суб’єктів, що беруть участь у відповідних комунікаціях. При цьому конкретне їх зміст може змінюватися з плином часу — як внаслідок внутрішньокорпоративних змін, так і в силу коригувань законодавства. Це може зумовлювати значні зміни у фактичному наповненні кола обов’язків працівника, або, наприклад, поява у нього нових прав. Але якщо розглядати базові компоненти, які формують зміст трудових відносин, то можна виділити таку їх сукупність.

В обов’язки роботодавця найчастіше входять:

• вчасна виплата заробітної плати найманому працівникові;
• надання працівникові відпусток, декретних, виплата лікарняних;
• сприяння реалізації співробітником ряду цивільних прав (наприклад, на одержання майнових податкових відрахувань шляхом надання необхідних документів, таких як довідка 2-ПДФО).

Основні права роботодавця:

• отримувати від співробітника результати роботи, що відповідають умовам контракту, потребам фірми;
• віддавати необхідні розпорядження працівнику;
• застосовувати передбачені законом механізми зміцнення трудової дисципліни.

У свою чергу, права та обов’язки працівника в цілому випливають з елементів трудових відносин, які ми розглянули вище. Деякі юристи вважають, що наймані працівники можуть розраховувати на права, що доповнюють ті, що засновані на обов’язки роботодавця. Які, наприклад? Це може бути право на юридичний захист, що надається державою. Можна виділити й інші приклади. Зокрема — право на соціальну справедливість (виражене, як варіант, в отриманні зарплати не нижче, ніж у таких же фахівців, а також виконання трудових завдань в обсягах, не більше, ніж це роблять колеги по фірмі).