Трудові відносини. Правове регулювання трудових відносин

Критерії вступу в трудові правовідносини

Трудові відносини — це тип комунікацій, в яких може брати участь широке коло громадян. Разом з тим є ряд передбачених законом обмежень на включення у цей процес окремих категорій осіб. Так, наприклад, встановлений в Росії віковий мінімум для офіційного вступу громадянина у трудові відносини — 14 років, причому, тільки за умови, що участь людини у відповідних комунікаціях схвалюють його батьки, а також якщо робота не заважає навчанню. Самостійно, без їх згоди, громадянин РФ може починати працювати тільки в 16. Це правило має також деякі винятки. Так, діти до 14 років можуть бути акторами, брати участь у циркових виставах — також за згодою батьків і якщо це завдає шкоди їх здоров’ю.

В деяких сферах економіки працювати можна лише з 18 років — наприклад, на підприємствах, де трудитися доведеться в умовах шкідливого виробничого оточення. Аналогічне обмеження встановлено для державної служби. Можна зазначити, що перелік галузей, для роботи в яких людині повинно бути 18 років, затверджується на рівні федеральних правових актів. Роботодавець не має права вступати в трудові відносини з громадянами, які визнані в установленому порядку недієздатними. Також заборона на здійснення якої-небудь діяльності в якості найманого працівника може накласти на людину суд.