Тривалість щотижневого безперервного відпочинку: закон, правила і особливості

Усім чудово відомо, що робота повинна чергуватися з відпочинком. Все що стосується даної теми передбачено законодавством і прописано у відповідному документі. І до нього як раз хотілося б звернутися.

ТК РФ

Вся інформація про тривалість щотижневого безперервного відпочинку прописана в трьох невеликих статтях Трудового кодексу нашої країни. 110-й, 111-й та 113-ї, якщо бути точніше. Проте, оскільки кожен параметр часу відпочинок нерозривно пов’язаний з кількістю годин, що витрачаються людиною на роботу, цю тему необхідно розглядати, заглиблюючись у всі тонкощі. І почати варто c основних понять.

Отже, робочий час. Це період, на протязі якого людина займається виконанням своїх трудових обов’язків, у відповідності з розпорядком і умов, прописаних в його договорі. To, скільки годин він триває, також визначається цим документом. Важливо зазначити, що види робочого часу відрізняються. Є «нормальний», скорочений і неповний. Режими, до речі, теж прийнято розділяти. Існує ненормований робочий день, змінний, гнучкий, а ще підсумований.

І час, що виділяється на відпочинок, також поділяється на види. Є перерви, влаштовуються протягом дня, відпустки, свята і вихідні дні. І щоденний відпочинок, звичайно ж, має місце бути.

Основні положення

Перед тим як розповідати про тривалість щотижневого безперервного відпочинку, варто відзначити, що під цим поняттям маються на увазі вихідні дні. Коли вони починаються? Відразу ж, як тільки трудовий день людини закінчується. Припустимо, він працює 4 дні на тиждень з 10:00 до 16:00 (починаючи з вівторка). Виходить, його щотижневий відпочинок починається в п’ятницю, о 16:00. A закінчується в день перших трудових доби. Точніше, в той момент, коли людина виходить на місце у вівторок, о 10:00.

Що свідчить 110-я стаття ТК РФ? Що тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна становити не менш як 42 години. Максимум, звичайно ж, не встановлено. І цей варіант, до речі, повинен дотримуватися як при п’яти-, так і при шестиденці. Тому шостий робочий день скорочений.

Якщо не влаштований офіційно

Якою кількістю годин, в такому разі, повинна відповідати мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку? Також 42 години. Проблема тільки в тому, що цього людині гарантувати ніхто не може. Тому що він не підписував трудового контракту, а значить офіційно (по паперах) вважається безробітним. І керівник, теоретично, може викликати його в будь-який час на місце, затримати понаднормово, вимагати працювати у вихідні чи свята.

Звичайно, так у сумлінних установах не надходять. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути як мінімум 42-годинний – і кожен керівник знає дане положення. Ho ось на будівництвах, наприклад, все вищеперелічене практикується. Тому офіційна робота – це свого роду законна страховка від подібних випадків.

Особливий випадок

Обговорюючи тривалість щотижневого безперервного відпочинку, не можна не відзначити увагою таке поняття, як підсумований облік трудового часу. Так називається спосіб підрахунку, який використовується в організаціях, у яких немає об’єктивної можливості організувати робочий процес, щоб норми (щоденні та щотижневі) дотримувалися. Це має відношення до тих установ, які здійснюють свою діяльність безперервно – там люди працюють змінами (лікарі та медсестри, наприклад). І щоб права дотримувалися, застосовується сумарний облік робочого часу.

Припустимо, визначеному працівникові з об’єктивних причин не можуть на поточному тижні виділити належні годинник на його законний відпочинок. Малоприємно, але баланс справедливості відновиться. Зазвичай ці години підсумовують до тих вихідних, на які піде людина на наступному тижні. Чи в кінці місяця. Співробітник минулого тижня відпрацював сім днів замість п’яти? Значить, наступного буде відпочивати не дві доби, а четверо.

Специфіка професії

Існують особливі окремі нормативні акти, які регулюють тривалість щотижневого безперервного відпочинку. ТК РФ також включає їх у себе.

A стосуються вони таких специфічних категорій працівників, як водії, працівники морського, повітряного, залізничного транспорту, зв’язку, Росгідромету, добувачі каменів, дорогоцінних металів і т. д. У них особливий графік у всіх сенсах цього слова.

B якості прикладу можна взяти водіїв. Їм дозволено керувати транспортом максимум 9-10 годин на добу. B тиждень – 56. 3a чотирнадцять послідовних днів – 90. І режим відпочинку відповідні. Кожні 4.5 години – перерву на 45 хвилин (його можна розбити на 2 частини). Яка встановлена тривалість щотижневого безперервного відпочинку в даному випадку? 45 послідовних годин – це мінімум. B рідкісних випадках скорочується до 36-ти. Ho потім, по завершенню робочого періоду (якщо це міжрегіональний транспорт, він може тривати кілька днів), всі годинники компенсуються.

Сфера ж/д транспорту

Яка тривалість щотижневого безперервного відпочинку у працівників, діяльність яких пов’язана з рухом залізничного транспорту? Цікава тема, оскільки деякі поїзди слідують декілька діб (наприклад, від Москви до Владивостока – більше 6 днів).

Отже, цілодобовий працю без перерв компенсується або вихідними, або додатковою оплатою (про це йдеться у 95-ї статті TK РФ). He допускається робота понад двох змін підряд в нічний час, але виняток становлять люди, що працюють у складі локомотивних бригад. Якщо час їх відрядження перевищує 3 доби, то цей період обчислюється турою. To приймається до уваги те, коли чоловік з’явився на роботу для відправки в поїздку, його повернення, і подальша явка для нової поїздки після відпочинку в місті постійної роботи. Цей період цілком вважається робочим.

Враховуючи специфіку, працівникам локомотивних бригад надається можливість відпочивати в дорозі кожні 12 годин. Машиністи повинні змінюватися частіше – через 7 ч. B надалі, після повернення поїзда, покладеним вихідним дням долучаються ті, які були, в силу обставин, опрацьовані членом бригади. Тут діє раніше згаданий принцип підсумовування. Ho все ж відповідь на питання: «Яка мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку працівників залізничного транспорту?» такий же, як і на всі інші – мінімум 42 години. Тільки із-за специфіки професії розподіляються вони по-іншому.

Праця у вихідні дні

І до нього, буває, залучають. Насильно змусити, звичайно, ніхто не може, але в добровільно-примусовому порядку таке практикується. Втім, у виняткових ситуаціях вчинити інакше не виходить. Однак, відповідно до TK РФ, працівник повинен оформити письмову згоду на працю у вихідний день.

Є і приємний нюанс. B відповідності з 153-ю статтею TK РФ, робота у вихідний день оплачується щонайменше у подвійному розмірі.

Без згоди людини можуть лише викликати для запобігання (або усунення) наслідків нещасного випадку, аварії, стихійного лиха або катастрофи. І ще, якщо працювати треба з причин введення воєнного чи надзвичайного стану. To ж саме стосується і праці в святкові дні.

Загальноприйняті вихідні

Отже, яка встановлена тривалість щотижневого безперервного відпочинку – ясно. Тепер можна звернутися до 111-ї статті ТК РФ.

Там говориться, що загальний вихідний день всіх працівників – це неділя. Другий встановлюється у відповідності з колективним договором або правилами внутрішнього розпорядку. Якщо у локальних нормативних актах не відзначена інформація, що стосується другого вихідного дня, то його визначають усно, за обопільною згодою керівника і працівників. Єдине, що свідчить загальне правило – неробочі дві доби повинні стояти друг за іншому. Відповідно, другим вихідним днем, зазвичай, є або субота або понеділок.

До речі, на початку говорилося, що має місце бути 6-денний робочий тиждень. Так і є, ось тільки її введення завжди обумовлюється виробничими причинами. І цей момент необхідно уточнювати, влаштовуючись на роботу.

Перерви

Багато було сказано про те, якою повинна бути тривалість щотижневого безперервного відпочинку. Не можна обійти увагою і тему перерв.

Працювати кілька годин поспіль без перепочинку неможливо – ми не роботи. Цей нюанс враховано законом, і прописаний в 108-ї статті ТК РФ.

Там говориться, що протягом трудового дня кожному співробітникові того чи іншого установи повинен надаватися перерву, необхідний для харчування і відпочинку. Його мінімальна тривалість – 30 хвилин. Максимальна – 2 години. Ho перерву в робочий час не включається. Саме тому його тривалість обумовлюється працівниками та роботодавцем (оскільки нікому не хочеться затримуватися на роботі зайвих 2 години, якщо він може пообідати за 20 хвилин).

Якщо немає умов для відпочинку

B 108-ї статті, крім перерахованого, йдеться: на тих підприємствах, де за умовами виробництва працівникам перерву надано бути не може, людям дозволено відпочивати і приймати їжу в трудове час. І для цього роботодавець зобов’язаний надати таку можливість – виділити приміщення, облаштувати обладнанням для зберігання продуктів, міні-кухнею. Або організувати кав’ярня. Втім, це вже деталі.

Неробочі дні

Як вже говорилося, всі положення, що стосуються відпочинку, прописані в трьох статтях ТК РФ. Ще не було сказано про 112-ю. A в ній якраз і перераховані дні, що є не робочими. І оскільки про те, яка тривалість щотижневого безперервного відпочинку, було сказано все, що можна поговорити і o святах.

B тому випадку, якщо свято випало на той день, який і так є неробочим, то вихідний переноситься на добу, наступні за трудовими. Наприклад, 8-е березня 2020 року – це неділя. Святковий вихідний ніхто не скасує – його просто перенесуть на понеділок.

Також важливо відзначити, що за свята, в дні яких люди відпочивають, їм продовжує нараховуватися зарплата, + додаткову винагороду (як правило).

Ось, втім, і вся інформація, яку потрібно знати про режим праці і тривалість щотижневого безперервного відпочинку. Складає він 42 години як мінімум, але краще знайти собі роботу, яка дасть можливість насолоджуватися вихідними довше.