Тривалість щотижневого безперервного відпочинку: закон, правила і особливості

Праця у вихідні дні

І до нього, буває, залучають. Насильно змусити, звичайно, ніхто не може, але в добровільно-примусовому порядку таке практикується. Втім, у виняткових ситуаціях вчинити інакше не виходить. Однак, відповідно до TK РФ, працівник повинен оформити письмову згоду на працю у вихідний день.

Є і приємний нюанс. B відповідності з 153-ю статтею TK РФ, робота у вихідний день оплачується щонайменше у подвійному розмірі.

Без згоди людини можуть лише викликати для запобігання (або усунення) наслідків нещасного випадку, аварії, стихійного лиха або катастрофи. І ще, якщо працювати треба з причин введення воєнного чи надзвичайного стану. To ж саме стосується і праці в святкові дні.

Загальноприйняті вихідні

Отже, яка встановлена тривалість щотижневого безперервного відпочинку – ясно. Тепер можна звернутися до 111-ї статті ТК РФ.

Там говориться, що загальний вихідний день всіх працівників – це неділя. Другий встановлюється у відповідності з колективним договором або правилами внутрішнього розпорядку. Якщо у локальних нормативних актах не відзначена інформація, що стосується другого вихідного дня, то його визначають усно, за обопільною згодою керівника і працівників. Єдине, що свідчить загальне правило – неробочі дві доби повинні стояти друг за іншому. Відповідно, другим вихідним днем, зазвичай, є або субота або понеділок.

До речі, на початку говорилося, що має місце бути 6-денний робочий тиждень. Так і є, ось тільки її введення завжди обумовлюється виробничими причинами. І цей момент необхідно уточнювати, влаштовуючись на роботу.