Тривалість щотижневого безперервного відпочинку: закон, правила і особливості

Основні положення

Перед тим як розповідати про тривалість щотижневого безперервного відпочинку, варто відзначити, що під цим поняттям маються на увазі вихідні дні. Коли вони починаються? Відразу ж, як тільки трудовий день людини закінчується. Припустимо, він працює 4 дні на тиждень з 10:00 до 16:00 (починаючи з вівторка). Виходить, його щотижневий відпочинок починається в п’ятницю, о 16:00. A закінчується в день перших трудових доби. Точніше, в той момент, коли людина виходить на місце у вівторок, о 10:00.

Що свідчить 110-я стаття ТК РФ? Що тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна становити не менш як 42 години. Максимум, звичайно ж, не встановлено. І цей варіант, до речі, повинен дотримуватися як при п’яти-, так і при шестиденці. Тому шостий робочий день скорочений.

Якщо не влаштований офіційно

Якою кількістю годин, в такому разі, повинна відповідати мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку? Також 42 години. Проблема тільки в тому, що цього людині гарантувати ніхто не може. Тому що він не підписував трудового контракту, а значить офіційно (по паперах) вважається безробітним. І керівник, теоретично, може викликати його в будь-який час на місце, затримати понаднормово, вимагати працювати у вихідні чи свята.

Звичайно, так у сумлінних установах не надходять. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути як мінімум 42-годинний – і кожен керівник знає дане положення. Ho ось на будівництвах, наприклад, все вищеперелічене практикується. Тому офіційна робота – це свого роду законна страховка від подібних випадків.