Тарифна і безтарифна система оплати праці. Безтарифна система оплати праці: види, сутність

Бонусна схема нарахування

Така система також включає в себе два елементи: оклад і премію. Однак величина останньої для кожного фахівця повинна бути чітко визначена. Розмір премії залежить від прибутку, отриманої безпосередньо самим працівником, а також загальних доходів компанії. Бонусна система часто використовується на торговельних підприємствах, а також фірмах, зайнятих у сфері послуг. Тобто, така модель доцільна там, де прибуток компанії безпосередньо залежить від роботи персоналу.

Комісійна схема

Така система оплати встановлюється, як правило, для спеціалістів відділів збуту, рекламним агентам, фахівцям зовнішньоекономічної служби та інших співробітників, відпрацьований час яких перевірити вкрай проблематично. На практиці існує досить багато форм нарахування комісійної винагороди, при яких його сума пов’язана з ефективністю діяльності персоналу. Вибір тієї чи іншої схеми буде залежати від різних факторів. Основним з них, безсумнівно, є мета, яку ставить перед собою компанія. Крім цього, при формуванні схеми нарахування необхідно враховувати специфіку продукції/послуги, особливості ринку, культурні риси країни та інше.