Тарифна і безтарифна система оплати праці. Безтарифна система оплати праці: види, сутність

Віктор Кузьмін
1 minute

Специфіка

Необхідно відзначити, що безтарифна система оплати праці вважається певною модифікацією схеми нарахування за ставками та окладами. В цьому випадку внесок і кваліфікація оцінюються індивідуально для кожного. Масове застосування безтарифної системи оплати праці в більшості випадків представляється недоцільним, оскільки компанія в підсумку буде працювати при ускладненій моделі, прямо передбачених у законі. Однак, якщо корпоративна культура персоналу знаходиться на досить високому рівні за чіткою схемою оцінки особистих якостей фахівців, використання цієї схеми може бути цілком виправдано.

Розподіл винагороди

Безтарифна система організації оплати праці може реалізовуватися різними способами. В законі не встановлено принципи, у відповідності з яким наймачеві слід визначати суму винагороди для кожного спеціаліста. Однак існує ряд моментів, на які слід звернути увагу:

  • Правила для моделей нарахування, трактуються у Кзпп як “інші”, компанія встановлює самостійно.
  • Прийнятий варіант розрахунку має відповідати умовам колективного договору.
  • Деякі суттєві пункти необхідно затвердити спільно з профспілкою.
  • Самостійно встановлені принципи нарахування і розподілу винагороди мають бути зафіксовані документально.

    • З цього випливає, що встановлення порядку нарахувань повинно здійснюватися за певним заздалегідь узгодженим принципам, але безпосередньо його зміст встановлює сама компанія.

    1 2 3 4 5 6 7