Тарифна і безтарифна система оплати праці. Безтарифна система оплати праці: види, сутність

Змішана схема

У такій моделі використовується одночасно тарифна і безтарифна система оплати праці. В якості однієї з форм такого нарахування виступає схема плаваючих окладів. Вона ґрунтується на тому, що за умови виконання завдання по виробництву продукції у відповідності з результатами роботи фахівців (зниження або підвищення продуктивності, якості товару, дотримання чи не дотримання норм тощо) посадовий оклад регулярно коригується. Тобто при даній моделі наприкінці місяця по завершенні діяльності та розрахунку суми винагороди формуються нові тарифні ставки. Розмір окладів знижується або підвищується за кожний відсоток зменшення або зростання продуктивності. Така схема, як це стає ясно, виконує стимулюючу функцію. Тобто при такій моделі щомісяця продуктивність повинна зростати і поліпшуватися якість роботи. В іншому випадку зарплата буде знижуватися, а працівнику, у свою чергу, доведеться в наступному місяці доводити свій професіоналізм. Таку модель доцільно використовувати для обслуговуючого персоналу: змінних інженерів, наладчиків та інших.